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山西大同大学爱心自立社综合管理制度 第一章 总 则 第一条， 为规范爱心自立社部门负责人的管理，保障社员的正当权利，加强对部门负责人的监督，建设高素质的社员队伍，提高工作效率，根据《山西大同大学爱心自立社章程》，制定本制度。 部门负责人的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照规定的权限、条件、标准和程序进行。 各部门负责人的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。 第四条 各部门负责人的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。 第五条 主席团负责爱心自立社的综合管理工作，安排各部具体工作。 第二章 任职条件、权利与义务 第六条 社员条件： 凡有意为贫困大学生服务的在校生，富有爱心，乐于奉献或有一技之长的同学都可申请加入本社。所有申请入社的学生需报名并参加面试，符合条件者方可入社。 第七条 社员权利： 1．爱心自立社社员可享有本社提供的各类勤工俭学岗位及爱心实践活动的参与权。 2．所有社员有发言、表决、选举和被选举的权利。 3．有权对本社的工作、组织机构和工作人员提出建议、批评及监督。 4．有权按照正常程序退出本社。 5．社员资格为四年，第一年进入社团工作的为一级干事，工作一年后没有晋升的人员为二级干事。二级干事在社团拥有与部长同等资历，对社团有各方面意见或建议可直接提出。 第八条 社员义务： 1．遵守学校相关规定、爱心自立社章程和爱心自立社综合管理制度； 2. 执行本社决议，维护本社荣誉。 3．忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依规定作出的决定； 4. 严以律己，公道正派，遵守社会公德； 5. 弘扬爱心，全心全意为同学服务，接受同学监督，主动帮助他人。 6．自觉积极投入本社的建设工作，为社团的发展献计献策。 晋升及职务罢免 负责人条件： 爱心自立社负责人必须是注册的正式社员，遵守国家法律及学校有关规章制度，有奉献与服务精神，有突出组织领导能力。 负责人产生： 爱心自立社负责人由上一届主席团推荐或20%以上社员联名推荐二至三人，依照日常工作考核评比，提名候选人，由社员大会实行差额选举产生。 负责人罢免： 负责人若违反社团规定或学校相关的规章制度，不履行应有职责的，由主席团撤其所有职务，并在社员大会上予以批评； 考 核 第十二条 对各部门负责人的考核，由主席团主要负责，全面考核负责人的德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。 第十三条 对各部门负责人的考核分为日常考核和定期考核，定期考核以日常考核为基础，以半年为期做工作汇报和工作总结，综合主席团意见，评出为优秀、良好、合格和不合格四个等次，定期考核结果以书面形式在各部予以公开。 第五章 例会制度 第十四条 爱心自立社各部门负责人、干事必须准时参加每周例会， 实行签到制，不得无故缺席。 主席团会议采取灵活制度，依具体情况而定，会议由主席召集主持。 主席召集并主持一周一次部长级会议，总结当周工作，并布置下周各部工作，各部会议由各部部长召集并主持，一周一次。第十七条 每次主席团部长级会议，由办公室派人员做会议记录；各部例会，由各部成员做好会议记录，每月交由办公室整理。第十八条 开会时，注意纪律，不得随意讲话，大声喧哗，手机需调成静音或震动。第十九条 在会议期间，各成员要积极献计献策，多多发表自己的意见和建议，实行民主制，主席或部长在听取大家的建议基础上形成社团决议。 请假制度 第二十条 请假者必须事先（特殊情况除外）申请请假，认真写好后，部门负责人由主席签名后方有效，部门干事由该部门负责人签名后方有效。第二十一条 有下列情形之一者,视为自动退出爱心自立社： 干事连续3次未能出席会议; 部长在任期内连续5次未能出席会议; 3次无故旷会。 第七章 附则 第二十二条 本制度自公布之日起施行。 第二十三条 本制度最终解释权归山西大同大学爱心自立社。 山西大同大学爱心自立社 二〇一一十月十二日