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中国银行与渣打银行人力资源管理模式对比分析 学生姓名 孙 畅 专业班级 人力资源管理10-01 学 院 管 理 学 院 指导教师 孟 庆 吉 2013年4月16日 中国银行与渣打银行人力资源管理模式的对比分析  PAGE I 摘 要 随着经济全球化趋势的进一步发展，银行业的发展日趋激烈。即银行本身需加强管理，而人力资源管理则尤为重要。本文通过中国银行与渣打银行的人力资源战略，招聘，绩效管理，薪酬制度等方面的对比分析，提出对我国商业银行人力资源管理的启示，提高管理水平，促进发展。 关键词：中国银行 渣打银行 人力资源管理  目 录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc353902605 摘 要  PAGEREF _Toc353902605 \h I  HYPERLINK \l _Toc353902606 1 中国银行人力资源管理概况  PAGEREF _Toc353902606 \h 1  HYPERLINK \l _Toc353902607 2 渣打银行人力资源管理概况  PAGEREF _Toc353902607 \h 1  HYPERLINK \l _Toc353902608 3 中国银行与渣打银行人力资源管理对比分析  PAGEREF _Toc353902608 \h 1  HYPERLINK \l _Toc353902609 3.1 人力资源战略  PAGEREF _Toc353902609 \h 1  HYPERLINK \l _Toc353902610 3.2 招聘  PAGEREF _Toc353902610 \h 2  HYPERLINK \l _Toc353902611 3.3 绩效管理  PAGEREF _Toc353902611 \h 2  HYPERLINK \l _Toc353902612 3.4 薪酬制度  PAGEREF _Toc353902612 \h 3  HYPERLINK \l _Toc353902613 4 通过对比分析对我国商业银行人力资源管理的启示  PAGEREF _Toc353902613 \h 4  HYPERLINK \l _Toc353902614 4.1 坚持以人为本，强化社会责任  PAGEREF _Toc353902614 \h 4  HYPERLINK \l _Toc353902615 4.2 拓宽招聘范围，引进国际化人才  PAGEREF _Toc353902615 \h 4  HYPERLINK \l _Toc353902616 4.3 建立健全激励机制  PAGEREF _Toc353902616 \h 4  HYPERLINK \l _Toc353902617 4.4 加强商业银行企业文化建设  PAGEREF _Toc353902617 \h 4  HYPERLINK \l _Toc353902618 参考文献  PAGEREF _Toc353902618 \h 5   -  PAGE 5 - 1 中国银行人力资源管理概况 中国银行，全称中国银行股份有限公司，是中国大型国有控股商业银行之一。改革开放以来，中国银行的信誉和业绩，得到了银行同业，国内外客户和权威媒体的广泛认可。目前，中国银行曾先后8次被《欧洲货币》评选为“中国最佳银行”和“中国最佳国内银行”，连续19年入选美国《财富》杂志“世界500强”企业》。在2008年度财富500强排行榜中，中国银行以389.04亿美元的营业收入，位居第187位。作为四大国有商业银行之一，中国银行之所以取得如此骄人的成绩，就在于坚持以人为本的管理理念和人力资源战略管理的正确思路，体制改革与机制改革并举，积极推进职位管理，薪酬管理，绩效管理等人力资源管理制度改革，大力加强人才队伍建设，全面推进传统人事管理工作向现代人力资源管理工作转型。 2 渣打银行人力资源管理概况 渣打银行是在香港注册的一家跨国性的商业银行，渣打集团（渣打香港母公司）于伦敦及香港之交易所皆有上市，并且名列 HYPERLINK /wiki/%E5%AF%8C%E6%99%82100%E6%8C%87%E6%95%B8 \o 富时100指数 富时100指数头25间公司（以市值计算）之一。渣打银