新员工培训资料幻灯片课件.pptVIP

新员工岗前培训教材; 新员工岗前培训; 新员工岗前培训; 新员工岗前培训 ; 新员工岗前培训; 新员工岗前培训;; 新员工岗前培训;愿景;质量方针 品质目标;公司环境目标;公司环境方针：;公司经营理念;公司口号;公司用人理念;考勤管理;人力资源管理规定; 新员工岗前培训 工薪与福利; 新员工岗前培训 工薪与福利;员工每天上下班时间 非生产人员的上下班时间为 正常上班　　8：00-12：00 　　 13：30-17：30。其余时间为加班 生产（制造部）及相关人员（品检）管理部上下班时间： 白班： 正常上班8：00-16：00 　　加班时间　16：00—20：00共计3H 晚班 ：正常上班00：00－7：00　　加班时间　20：00-00：00共计2.5H;考勤管理;迟到、早退之介定： 一个月累计迟到10分钟，每次不超过3分钟，不影响当月出勤工资； 上班时间开始后3分钟至10分钟内，按迟到论处； 提前10分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟以上者按无故旷工半日论处。 各部门员工因公外出办事须事前向部门经理报备并申请返回时间。 外出办事不能及时打卡，返回后由上级主管签卡，交行政人事部加签。;员工月累计迟到、早退达三次的，给予口头警告一次并在当月绩效考核中出勤分为0； 员工旷工半天扣一天工资，并在当月绩效考核中出勤分为0。如此类推，连续旷工三天按自动离职处理。 上班时间内未办理请假手续而外出办私事者，一经发现，一次处罚100元，年累计次数达3次者，按自动离职处理。 发现有员工涂改、故意损坏或丢失考勤卡，经总务部调查核实后，给予书面警告一次并扣罚100元，重犯此行为者，按自动离职处理。 发现员工有打连卡的，按迟到论处。 ;员工的假期分类为：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、法定节假日。;事假：一次请假不得超过10天，年内计不得超过12天。 婚假：员工本人结婚，符合晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）可享受6天有薪假。 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天丧假。 产假：女员工生育，产假为90天。 工伤假：根据甲级（镇级）医院出具的证明时间确定工伤假的时间。 ;假期工资的支付 事假：公司不支付任何形式的工资及福利。 病假：医院出具病历证明的，按公司《人力资源管理规定》支持工资； 婚假、丧假：视正常出勤支付工资（标准工资）。 工伤假：视正常出勤支付工资及福利。 产假：按当地生育保险规定的标准发放。;请假 员工要请休假的，应先填写《请假单》，经相应的权限人批准后，将请假单交 到总务部备案后方可休假，未履行此手续擅自休假的，按旷工论处。 员工请假应提供相关的有效证明，理由不充分或妨碍工作时，公司可酌情不予 给假或缩短假期或令延期请假 A、婚假结束后恢复上班须出具本人的有效结婚证、身份证原件，否则按事假处理。 B、产假结束恢复上班须出具婴儿出生证明的原件，否则按事假处理。 C、员工请丧假原则上应提供其合适证明，否则按事假处理。 D、员工请病假及工伤假须有镇级以上医院的治疗证明，否则按事假处理。;员工福利管理规定 ;员工礼仪守则;员工礼仪守则;用餐时应注意;员工的用餐秩序 员工必须严格按时就餐。 量腹而餐，浪费可耻 员工必须按先后顺序排队就餐，不允许出现插队现象。 员工须保持就餐环境的清洁卫生，不允许随地吐痰，乱倒、乱扔食物。 员工用餐时不允许大声喧哗，以免影响他人。 员工就餐后，需将剩饭、剩菜倒入指定的回收桶。 碗筷洗净后应沥干水份，以保持饭堂地面清洁。 对违反以上规定的员工，发现一次罚款10元处理，屡教不改者罚款100元。;宿 舍 管 理;宿舍安全管理规定 ;宿舍人身安全 禁止将易燃、易爆、剧毒等危险品以及明令禁止的任何凶器带入宿舍, 违者重罚，因而引起事故的要追究当事人的责任。 禁止在宿舍走廊、宿舍楼梯口追逐、打闹；不允许员工在宿舍进行影响他人的体育活动； 禁止向窗外泼水或丢杂物；禁止员工攀爬护栏、窗台及到天台逗留。 禁止酗酒、猜拳、打扑克、赌博，宿舍内严禁赌博，不得起哄闹事、打架斗殴，对参与者视同违反“中华人民共和国治安管理处罚条例”，情节严重者送公安部门处理。 晚上不上班外出时尽量在22:30时前返回宿舍。 要求在外住宿的员工，必须由本人提出申请，经部门经理审核总经理批准后，交总务部备案后方可外宿，同时取消公司宿舍。外住宿期间的一切安全责任由个人负责。 所有留宿员工须在晚上12时前回公司，晚归员工在保安岗上登记，对于屡犯员工按情节轻重进行处理。;宿舍用品放行： 由员工填写“放行