企划专员岗位说明.doc

企划专员岗位职责说明书 岗位名称企业专员岗位分析日期2016年6月所在部门行政综合部岗位定员1人直接上级行政副总经理直接下级无本岗位晋升方向 岗位目的： 负责公司的人事招聘、员工档案的管理、新员工的入职培训及公司企业文化的实施工作等；职责与工作任务：1、根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经上级批准后实施； 2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理； 4、负责建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 5、负责员工劳动合同签订或续签，及时为符合公司规定的员工办理医社保等相关福利，并准确上报相关资料； 6、新员工入职培训的组织、实施； 7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 8、负责公司企业文化策划和实施、公司网站、公众微信号的管理、公司活动的安排、企业文化的宣传撰写等； 9、完成领导交办的其他工作。权力：1、对人员招聘的初步筛选权； 2、对员工奖惩及劳动争议的处理有建议权； 3、对各类人事报表编制权； 4、对公司全体员工的招聘任用、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权； 5、对入职培训的实施权及培训效果的考核权； 6、对人事档案的管理权； 7、对公司企业文化活动的建议权、实施权，活动报道的撰写权； 8、对上级主管反映工作的报告权；工作协作关系：内部协调关系总经理，公司各部门外部协调关系当地人事、劳动社保部门、任职资格：教育水平大专及以上学历专业工商管理、人力资源、中文等相关专业培训经历受??人事管理、活动策划、方案撰写等方面的培训经验二年以上人事管理工作经验，有过成功的活动策划案例知识熟悉基础人事工作流程、劳动法及医社保的办理流程、活动策划流程等技能技巧掌握WORD，EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识个人素质亲和力强、良好的沟通、协调能力，较强的写作能力、策划能力其它：使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）及通讯设备工作环境公共办公室工作时间特征偶尔加班所需记录文档招聘计划、人事档案、培训计划及阶段性工作报告等考核指标：详见KPI绩效考核表备注：