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PAGE7 / NUMPAGES7 人力资源管理——》试卷A卷 一、单选题 1 . 在一定时期内，组织要求职工个体完成一至多项任务，并赋予其相应的职务和权限时，就构成了（ D ）。 A 工作要素 B 任务 C 责任 D 职位 2 . 在已知企业计划任务总量及制定了科学合理的劳动定额的基础上，预测人力资源需求量的方法是（ C ）。 A 比率预测法 B 回归分析法 C 劳动定额法 D 趋势预测法 3 . “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ A ）。 A 用人所长原则 B 民主集中原则 C 因事择人原则 D 德才兼备原则 4 . （ A ）指工作活动中不能再继续分解的最小单位。 A 工作要素 B 职责 C 任务 D 职务 5 . （ B ）是指一个领导者直接指挥和监督的部署人数。 A 管理层次 B 管理幅度 C 权利层次 D 组织结构 6． 在???业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ C ）。 A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D 根据市场变化推测未来人事变动趋势 7 . 劳动争议仲裁委员会对每一次劳动争议实行（ A ）即行终结的法律制度。 A 一次裁决 B 二次裁决 C 三次裁决 D 四次裁决 8 . 我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（ B ）。 A 12个月 B 24个月 C 18个月 D 30个月 9 . 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ B ）。 A 讲授法 B 研讨法 C 角色扮演法 D 案例分析法 10 . 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ D ）。 A 工作职责 B 工作环境 C 工作权限 D 工作中晋升 二、多选题 1．收集有关工作分析的信息有多种方法，主要有( ABCDE ) A观察法 B现场访谈法 C工作日志法 D文献法 E问卷调查法 2．现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（ AE ） A现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人” B现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种?“工具”，注重的是投入、使用和控制 C现代人力资源管理是某一职能部门单独使用的工具，与其他职能部门的关系不大 D现代人力资源管理以“事”为中心 E现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发 3．关于工作分析，下列陈述正确的是（ ABD ） A 工作分析可以为招聘什么样的员工提供信息 B工作分析可以使每个员工的分工明确 C工作分析的最终目的是为了制定合理的薪酬 D工作分析包括工作职位研究和任职资格研究 E工作分析要以工作评价为前提 4．劳动合同的解除包括（ ABDE ）情况 A员工严重失职、营私舞弊 B劳动者不能胜任工作 C女职工在孕期、产期、哺乳期 D被依法追究刑事责任 E经济性裁员 5．劳动争议的处理程序是（ BCDE ） A准备 B协商 C调解 D仲裁 E诉讼 6．员工的调整方式有（ ABCD ）等 A调岗 B晋升 C解雇 D辞职 E退休 7．工作分析的流程主要包括（ ABCD ） A准备阶段 B调查阶段 C分析阶段 D完成阶段 E反馈阶段 8．社会保险具有（ ABCD ）等特征。? A强制性 B保障性 C福利性 D社会性 E经济性 9 . 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（ ABCDE ）。 A 刊登广告 B 人才市场 C 猎头公司 D 校园招聘 E 招聘会 10. 平衡记分卡的维度包括（ ABCD ）。 A 财务维度 B 顾客维度