微观经济学(克鲁格曼)[第12章要素市场与收入分配]山东大学期末考试知识点复习.docVIP

山东大学 期末考试知识点复习 第十二章 要素市场与收入分配 本章内容概述 本章讨论的重点是要素市场，考察了劳动、土地、物质资本和人力资本等生产要素的需求，并分析这些要素如何在要素市场上进行交易，以及如何进行要素收入分配。然后，本章研究了收入分配的边际生产率理论，解释了劳动市场上工资为何偏离劳动边际生产价值，考察了歧视在劳动力市场的作用；本章的最后一部分分析了收入效应和替代效应是如何影响劳动供给的。 要点：劳动的边际产品价值曲线是厂商的劳动需求曲线。 厂商出于利润最大化的目标，总是在劳动的边际产品价值等于劳动的边际成本这一点上雇用劳动，这是边际分析方法在劳动市场上的应用。假设厂商在劳动市场上是完全竞争厂商(厂商是劳动市场上完全的价格接受者)，此时劳动的边际成本等于工资率。因此，厂商的劳动雇佣量将会达到某一点，在这一点上工资等于劳动的边际产品价值。图12—1描绘了希瑟斯所在的红帽市场上每周的劳动边际产品价值。 如果红帽市场上的周工资为650美元，希瑟斯将会雇用3个工人；如果市场上的周工资为550美元，希瑟斯将会雇用4个工人；如果市场上的周工资为150美元，希瑟斯将会雇用8个工人。劳动的边际产品价值曲线与厂商的劳动需求曲线重合。在劳动边际收益递减规律的作用下，劳动需求曲线是向下方倾斜的。如果工资率发生变化，劳动的需求数量也会发生变动。 要点：任何导致劳动边际产品价值变动的因素都会引起厂商对劳动需求的变动。 因为厂商的劳动需求曲线与劳动的边际产品价值曲线重合，所以不管是使用劳动生产的产品的价格发生变动，还是劳动的边际产品发生变动，都会引起劳动需求曲线的变动。对于希瑟斯所在的红帽市场，红帽供给和需求的变化将会改变帽子的价格，继而影响到希瑟斯对劳动的需求。如果希瑟斯采用高效率的帽子生产机器，将会提高工人的边际产品，继而增加对劳动的需求。但是，如果技术进步了，低成本机器人开始生产帽子，这将减少对劳动的需求。图12—2和图12—3分别描绘了希瑟斯对劳动需求的增加和减少。 要点：根据收入分配的边???生产率理论，每个工人的报酬等于最后一个被雇用的工人的边际产品价值。 大部分工人不是按照他们的劳动边际产品价值获得报酬，只有最后一个被雇用的工人是这样。对希瑟斯所在的红帽市场上的工人来说(如图12—1)，如果他们每周的工资是350美元，希瑟斯将会雇用6个工人。第一个工人的边际产品 价值为700美元，第二个工人的边际产品价值为800美元，第三个、第四个、第五个工人的边际产品价值分别为700美元、600美元和500美元。(注意：我们在水平轴1和2中间的位置标出第二个工人的边际产品)。当周工资是350美元时，希瑟斯将会雇用6个工人，因为第六个工人会带来400美元的收入增量，而只增加350美元的成本。第七个工人会带来300美元的收入增量，却增加350美元的成本，由此，希瑟斯不会雇用第七个工人。如果希瑟斯雇用了很多工人，额外多雇用一个工人时，边际产品价值仅有小幅度的降低。此时，厂商会选择最后一个被雇用的工人的边际产品价值等于工资率这一点的雇佣水平来实现利润最大化。