基层女干部在新农村建设中的优势和不足.docVIP

基层女干部在新农村建设中的优势与不足 当前博山区基层女干部在村级工作中的优势主要有： 1．奋发进取，乐于奉献。为家乡人民造福，为建设社会主义新农村奉献自己的全部智慧和力量，是博山区女村干的最大心愿和显著特点。一大批女村干在党组织的带领下，认真学习政治理论、科学知识和领导方法，不断提高自身工作水平，认真落实党的方针政策，艰苦创业，与时俱进，团结带领群众发展经济，改造环境，提高村民物质文化生活水平，受到了群众的尊重和好评。 2．耐心细致、认真踏实。这被认为是基层女干部工作中最为突出的优点，不仅为女村干群体自身普遍认同，而且也为男村干们所肯定。访谈中，无论男女村干部都一致认为女性的柔韧和执着在村级女干部身上得到充分展现。特别是在农村扶贫帮困、计划生育、化解征地矛盾、调解民间纠纷等方面，女干部们广泛联系村民特别是妇女、老人、未成年人等群体，深入农户家庭开展工作，取得了良好的社会信任并较好地和谐了干群关系。 3．精打细算、办事节约。调查反映，女性村干部普遍比男村干节俭，她们不抽烟、不喝酒、不泡澡，在平常工作中，又相对擅于精打细算，花好每一分钱，让集体财产为民造福，因此女村官更易给百姓一个廉洁清正的形象，而这又恰恰是得到广大村民充分信任的最起码的基础，是维护群众根本利益、增进干群鱼水关系的集中体现。 4．群众关系好、沟通能力强。一方面是因为女性本身具有较强的语言交往能力，另一方面又恰恰是因为女村干的细致认真和节约廉正，群众关系好，使女村干一般比男村干有更好的亲和力与沟通力。特别是遇上征地拆迁等涉及每家每户个体利益时，女村干出面晓之于理、动之于情，做过细工作，通常比男村干更便于协调和解决。 与优势相伴，农村基层女干部的弱势也是非常明显的。调查中，女村干们认为自身的不足和来自外部的不利因素主要有： 1．社会交往少，信息不畅。这被农村基层女干部们认为是自身存在的最大弱项。究其原因，既有传统男权社会“男主外、女主内”的影响，也有基层女干部在日常工作事务和家庭事务间疲于应付，难有多余的时间和精??去社会交往，因而女性较易被排除在非正式交往之外，而非正式交往又常常是获得发展信息的重要渠道。 2．不够有魄力。与男村干相比较，女村干通常求稳求平。这既与男女两性自然的生理心理特质相关，也与女村干所分管的村级事务比较具体有关。 3．家庭不够理解。由于村级女干部兼职多、日常事务琐碎，而待遇又相对较低，特别是贫困村的女干部面临的发展村级经济、解决农民增收、调解邻里纠纷、化解征地拆迁矛盾、维护地方平安等工作压力非常大，因而家庭成员不够支持。 4．社会缺乏支持。与农村女村干在民主政治活动中崭露头角的还是少数精英人士，所占比例仍然很小，妇女在村民自治中参与的广泛性还有待受到进一步的关注。在这些女村官参政执政的过程中，以男性为中心的封建父权制表现出强烈的反弹，政治权力对女性隔离的传统力量使女村干们仍然遇到很多的困难和阻力。传统的“本份”、不张扬的特性，使不少本来可以出头为群众办事的能干妇女退缩不前，也使一些已担任职务的女村干不敢竞争更高的职位。