如何给刚毕业大学生做好职业规划.docVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 5 如何给刚毕业的大学生做好职业规划 对刚刚毕业走入社会的大学生来说最头疼的莫过于不清楚自己想做什么，能做什么，找不到自己的定位。很多人频繁跳槽，结果是年龄一天天增长，困惑也一天天增长。最后只能在不喜欢的岗位上听天由命地过日子。那么，刚毕业的大学生如何走出困惑，如何做好职业规划呢？ 一、案例背景 小李， 2010年毕业，国际经济与贸易专业，先后做了三份工作，涉及好几个行业， 因为大学期间曾经做过兼职——某品牌手机的促销员，所以在毕业时选择了手机销售员这个工作，但做了两个月后，看到同学有更好的工作，而且觉得自己在销售工作中并没有晋升的机会，所以，在还没有度过三个月试用期就辞职了。 辞去手机销售工作后，小李在秋季的一次招聘会上找到了一个物流公司，找到了文员工作。可是两个月的工作中，小李发现这个工作是个重复性很强又很无聊的工作，自己根本就没有这个兴趣，而且工资也很低，还时常加班，又没有任何补助，所以小李再次辞职。 再次失业后小李又参加了几次招聘会，并认真的分析了招聘会上的企业，小李得到了一家商场的面试通知，职位是经理助理，小李对这份工作也很满意，而且工资也比较高。但是理想与现实相距甚远，经理助理的工作内容很杂，要安排好经理的日常工作及生活，是个活的“记事本”。所以小李在两个月后主动的辞去了这份工作。 经过几次的工作经历，小李很茫然，不知道要做什么工作？自己又适合什么工作？ 二、案例分析 小李的故事暴露出了以下几个问题，这也是当代大学生遇到的一些普遍的职业规划问题。 第一，求职偏离专业方向。 现在大学生就业困难，求职偏离专业方向，竞争力更是比不上专业对口的学生。小李学的是国际经济与贸易专业，但她毕业后所做的几份工作都与本专业无关，那么大学的学习就是失败的，用了四年的时间，可工作时却没有用上一点，而这只是源于高考时报专业的不用心。 第二，凭愿望、想法找工作。 小李的第三份工作，也就是经理助理的工作，这是出于小李的愿望，但实际的情况却是由于她不能忍受工作的繁锁与压力而离职了。小李没有了解自己的愿望在现阶段自己是否可以胜任，如果不能胜任，应该怎么办？小李并不懂得选择工作前要看工作的职位描述，对工作内容和任职资格就更一无所知了，所以，这种只凭愿望、想法找工作的方式是不可取的。 第三，没有准备的找工作。 小李没有为找工作做最大的准备。小李找的几份工作是很随意，并没有用心，结果可想而知，找到的工作不是自己不喜欢，就是自己不胜任，要么就不适合自己，职业选择的随意性带来的后果就是职业不合身。另外找工作不是只有投大量的简历然后等待面试这一个方法，小李没有做好准备，所以她只有通过传统的方式。 第四， 选择的工作之间没有相关性。 小李选择工作是盲目的、随意的。小李连续做了三个不相关的工作，每个工作都要从最底层开始，那她就要度过三个试用期，甚至试用期没过就已经换工作了，那么前一份工作对后面的工作没有任何支持和帮助，三份工作是彼此独立不相关的，那小李又何来的核心竞争力呢？要知道，职业能力尤其是技能的培养是需要时间和连续性的。 以上是小李所表现出来的具体问题。像小李这样的刚毕业的大学生又要如何规划职业生涯呢？在明确了小李这样刚毕业的大学生的问题所在之后，就能够规划好今后的职业生涯了。 三、解决方法 像小李这样的刚毕业的大学生可以按照以下步骤规划自己的职业生涯。 第一，找到职业目标。 职业目标是职业规划的重点，其正确与否直接关系着事业的成败。从职业目标上看，小李缺少清晰明确的职业目标。要摆脱目前的状态，必须先确定自己的职业目标。在毕业一至二年内要发现适合自己的职业。这个职业就是你适合发展的职业方向，可能是一个，也可能是几个，但最适合的理想职业只有一个，因为不同的职业是有其不同工作内容和任职要求的，所以在具体的工作实践中不断淘汰、筛选适合的职业，依次尝试，最终确定自己的职业目标及方向。 第二，确定职业发展路线。 职业目标的不同决定了发展路径的不同，以小李为例，如果把行政管理作为职业目标，之前的文员工作是比较符合这个目标的发展路径的。文员——行政助理——行政主管——行政经理——行政总监，这是一条很清晰的发展轨迹。 毕业六年内最大目的是积聚实现职业理想的能力和找到适合自己的职业发展路线。要最快的最稳的实现自己的职业理想，在追求职业理想的路上争取少走弯路，避免走回头路，参照前辈和成功人士的路线轨迹，看他们都学了什么知识，都掌握了什么技能，都做了什么事情……结合自身，选一条职业发展路线，并把每个阶段性的目标都名列其中，以便有具体的参照和追求及奋斗的期限。 第三，职业收获期 进入毕业的第七个年头时，你已经是一个职业人了也进入了职业收获期，前些年的付出已经取得回报了。同时，经过职场的几番沉浮你会有更高的追求了，会为自己的未