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工伤保险电台节目文稿 主讲人：卢小义、籍宗璜律师 案例： 1、王某某与某劳务有限公司签订了聘用合同，双方建立了劳动合同法律关系。随后，某劳务有限公司安排王立平到某项目部建筑工地从事泥瓦工工作。王某某在工作过程中，被建筑材料砸伤，王某某是否构成工伤？由谁承担赔偿责任？ 2、一年满64岁的老人，退休后在一单位上班，在下班途中遭遇车祸身体受到伤害，后，交警部门认定对方负事故主要责任，老人负次要责任，老人是否构成工伤？ 现阶段由于工作的多变性以及工作的危险性，职工在工作过程中，可能遭遇到人身损害，若寻求以上几个案例的答案，我们首先需了解以下几个方面的问题： 1、我们在日常生活中，经常听说到“工伤”一词，从法律的角度来说，到底什么是工伤？，? 工伤即“工作伤害”的简称，又称为职业伤害、工作事故伤害，是指职工在“工作时间”和“工作场所”，因“工作原因”受到事故伤害或者患职业病。 （1）工伤事故是发生在各类企业、个体工商户等用人单位中的事故。个人雇佣关系和承揽关系发生的事故不属于工伤事故。? （2）工伤事故是用人单位雇用的职工遭受的人身伤亡（致伤、致残和死亡）事故，财产损害和精神损害不属于工伤事故。职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。? （3）工伤事故是职工在执行工作职责中（因工作原因）发生的事故。因个人原因发生的伤害不属于工伤事故。? （4）工伤事故必须与职工受到的损害之间存在因果关系。? （5）工伤事故在用人单位与受害职工之间产生权利义务关系法律事实。【提示】 ? ①我国工伤事故既包括突发性伤害事故，又包括患职业病。? ②工伤认定前提条件必须存在劳动关系，包括事实劳动关系。? ③工伤事故排除职工自身故意行为、犯罪行为、违反治安管理行为、醉酒行为引起的事故。 2、如果职工遇到相关事故，有没有专门的法律、法规来保障职工的权益？有没有法律、法规规定哪些情形应当认定为工伤？? 根据《工伤保险条例》第14条规定，以下7种情形应当认定为工伤： ?（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第15条规定，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 3、刚刚给我们说了哪些属于工伤，现在能不能给我们说说，在正常生活中，可能经常在我们身边出现的，不能被认定为工伤或者视同工伤的情形？? 根据《工伤保险条例》第16条规定，职工有下列三种情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：? （1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；? （2）醉酒导致伤亡的；? （3）自残或者自杀的。 4、我以前碰到一种情况是这样的，律师看能不能帮我解答一下，有一个单位的职工在工作中因为违章操作而负伤，结果与单位发生了争议，单位认为他不够成工伤，是因为违章了，上述情况能否被认定为工伤？? 根据《工伤保险条例》第16条规定，不得认定为工伤或者视同工伤只限于三种情形，即因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。职工在工作中违章操作，只要不属于上述三种情形之一，均应当认定为工伤。? 但是，“蓄意违章”属于故意行为，不应当认定为工伤。 5、我们知道在上下班路上遇到交通事故可能构成工伤，但现在的情况是在上下班的路上受到抢劫，能否认定为工伤？? 根据《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，只有受到机动车事故伤害的，才能认定为工伤；其他情形均不能认定为工伤。? 因此，在上下班的路上受到抢劫身亡的，不能认定为工伤。 6、现在很多单位会每年组织员工去旅游，但如果职工在单位组织的旅游活动中发生意外伤害，能否认定为工伤？ ? 单位组织的旅游活动属于单位福利，不涉及工作原因，因此不能认定为工伤。 7、我所了解的一种情况是现在的很多公司的业