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我们需要的工作精神 前两年，中国图书市场有一本畅销书——《把书送给加西亚》，讲诉的是一个送信人罗文如何把信送给加西亚将军的故事。全书情节并非曲折离奇，然而却充斥着一股激动人心的信念——敬业。 要知道，罗文中蔚是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪里，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登录当时还在西班牙军队控制下的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作难度大，对领导的决定阳奉阴违，没有敬业精神，他就不会积极主动滴想尽各种办法把信送到加西亚手中。 迄今为止，这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界。我想这主要归功于书中倡导的对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神感动着在职场生存的我们。 在现实生活中，我们随处可见一些工作态度不端正的人们，他们以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来的水平上来回波动，不自我反思，还以种种借口遮掩自己缺乏责任心，整天抱怨社会不公平，埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和抱怨的同时，他们却不能坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢？这又回到了“态度决定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责、工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，总觉得自己就应该被重用、被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢？在现实世界里，随处可见有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为它们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。 在前文中，我们曾引用过美国钢铁巨子齐瓦勃的故事。那个故事告诉我们：每个人每天所做的工作，归根结底都是为了自己，而不是为别人!之所以华盛顿合作定律会发挥作用，我想首要的原因就是大家没有认识到这一点，而总是认为自己在为老板或其他什么人工作。在这种心态驱使下，就容易患得患失，不愿意主动地多付出一点，或者是与周围的人看齐，觉得他们都不干，凭什么我去干，那样我不就成冤大头了吗？我多干的这些，老板又不一定看得见，有什么好处？大家都这么想，真名会有敬业精神？ 其实，多干活的人，永远不会吃亏。首先，一个人的能力和经验只有在工作中才能得到锻炼和积累，干的越多，自我发展就越快；其次，从长期来看，只要你坚持地努力下去，老板或上司注意到你是迟早的事，你肯定会获得应有的回报。