政工师、高级政工师申报表中6项能力报告撰写范文参考.docVIP

政工师、高级政工师申报表中六项能力报告撰写范文参考 填写六项专业能力应注意把握的要点： 要弄清内涵、精心提炼、合理布局、把握要点，做到“三体现”，掌握“八要素”。 “三体现”是体现思想政治工作为中心工作服务；体现政工专业水平；体现综合概括能力。 “八要素”是有概括、有事例、有时间、有作用情况、有规模数量、有基本做法、有效果、有凭证。 注意事项：填写时，既应具有履职期内每一方面专业能力的总结概括，又应有各自的说明事例。 具体举例如下： 开拓创新能力 履职期间，我在解决思想政治工作“两张皮”问题，改进宣传思想工作方面有所创新。如，2000年，我借鉴中央电视台《正大综艺》栏目形式，办起《企业论坛》，每月一次，就大家共同关心的国内外和企业大事，由企业领导和职工代表在台上纵论，职工听众台下提问，台上台下互动，收效明显。如，2001年，我建议企业思想政治工作实行了“三同”制度，即思想政治工作与经济工作的紧密结合和具体任务的落实。再如，2003年，我利用班车办起被职工誉为“班车之音”的汽车上的小广播，利用职工上下班乘车时间，天天播报职工关心和需要了解的大事和生活常识等，既解决了工学矛盾问题，又满足了职工求知愿望。 2000年，《企业论坛》被收入中宣部编印的《新形式下思想政治工作一百例》一书（见专业能力凭证之一） 组织指导能力 作为政工部长，我每年要组织全企业2000余名职工参与的思想政治工作和企业文化建设大型活动，指导基层结合实际加以落实。近年来组织的较大规模的活动有，旨在解放思想，统一认识的大讨论活动，旨在创名牌、保质量、增效益的各种竞赛活动，群众性歌咏和体育竞赛活动，先进典型演讲会、现场交流会，共产党员奉献日，做企业发展智囊活动，等等。每年我还要组织企业党建和思想政治工作研讨会、经验交流会等，加强了企业党建和思想政治工作自身建设。 2002年以来，政工部牵头开展的“搞发明、获大奖、月月争上优胜榜”，集精神和物质奖励为一体，职工欢迎，领导满意。市×××领导到企业调研，专就这项活动签字留言：有创意，对有突出贡献者就该重奖（见专业能力凭证之二）。 教育疏导能力 近几年，我着重在企业两次重要转折中发挥了教育疏导作用。一是体制改革，500多名职工面临下岗，企业被有关部门列为需要严密关注的不稳定单位。我以“入户、入脑、入心”为己任，在组织广泛发动的同时，连续走访了百余个职工家庭，主持召开了20个恳谈会，并会同有关方面进行了广泛调研，通过不同渠道，成功的帮助大部分职工解决了再就业问题，未出现一例上访现象，保证了企业改革的顺利进行。二是激烈的市场竞争中，企业面临是守业还是继续发展的重大抉择。这次，我重点分三批组织企业骨干赴发达地区和先进企业参观学习，同时摘编了10例破产企业败因供大家借鉴，从正反两发面进行思想启发。而后，发动这批骨干延伸宣传引导，很快在企业形成了二次创业的坚定信念，换来了传统产品强劲、后续产品择机而动，牢牢占居全国××产品50％市场份额的大好局面。 市委工委×××书记在简报上批示：这个企业思想政治工作招儿实、管用，应推广（见专业能力凭证之三）。 培训辅导能力 以思想理论、职业道德、经济形势内容为重点，我通过辅导讲座和电化教育等形式，年年组织中层、党员、职工分别进行学习培训。由我建议，在党委、领导支持下，这方面工作已经列为提高企业素质的重要组成部分，有制度、有场所、有经费，逐步规范起来。培训中，我担负了近一半的主讲任务。如，先后主讲了“‘三个代表’与企业发展”、“现代企业制度与现代企业素质”等专题，群众反映好，不少兄弟企业邀请我去作辅导。履职5年中，共举办上述各类学习培训班80个，培训各类人员1万余人次。 2003年，工委在我们企业召开了学习培训工作现场经验交流会（见专业能力凭证之四）。 调查研究能力 我把思想调研作为政工部门调研工作的主要任务，并创办了《调研参考》，为企业领导和上级机关提供决策参考。实践中，坚持把随机调研和专题调研结合起来，每年撰写大小调研材料10余篇。企业领导经常在《调研参考》上批示，促使一些问题得到了及时解决。如2002年我撰写的《部分职工建言难，质疑“主人翁”》，企业×书记见文后，建议恢复和健全“班组生活会”，并专设了“书记接待日”，收到了良好的沟通效果。 2003年我撰写的《企业不欢迎这样的年终评比》，市里有关部门见文后，专门下发了《关于严格控制年终评比工作的通知》（见专业能力凭证之五）。 专业文字能力 我能熟练掌握政工论文、调查报告、领导讲话、演讲、先进典型、总结、消息、杂文、评论、各类公文等文体，每年的文字量都在10万字以上，制定的《职工职业道德规范》等一批规范制度在企业实行，每年都有10余篇政工类文章在公开发行的报刊发表，连年在集团公司规格以上有关