hr黄金自学手册之1劳动关系理论.ppt

课程名称:劳动关系管理;劳动关系处理失败的典型案例;劳动关系的主体初步确立 劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化 劳动争议日渐显性化;劳动争议案件数高速增长 国有企业劳动争议案件不再居首位 劳动者申诉率高，胜诉率也高 劳动争议案件与经济发达成正比 裁决的比重加大;劳动争议案件数高速增长;企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争议管理方面的专业训练 企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生 一些企业知法犯法造成劳动争议;微观原因——个人层次;引子;8个环节：;授课内容 ;四、 劳动关系管理职位描述;（二）主要业务职责;本课程的教学方法;第一节 劳动关系的基础知识;一、劳动关系的概念及含义;1.1劳动关系主体的确定;;1.2劳动关系主体之间的关系;判断：哪个概念更合??？;二、我国劳动关系主体的确定;2.1我国劳动关系中劳动者的判断?; 某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？ ; 某单位小王响应团委号召向雷锋学习,自愿参加市团委组织的“五四”义务劳动和社区组织的慈善事业的义务劳动等，是否形成劳动关系? ;2.2是否劳动关系的判断标准：;三、劳动关系的相关术语;四、劳动关系与劳务关系的区别;四、劳动关系与劳务关系的区别;4.1劳动关系与劳务关系的相似