生命人寿基本法教程.pptVIP

掌握基本法 收入最大化;概 述;团队发展;总监区;以A为例进行说明;推荐人;;再来看看待遇;新人的待遇要掌握;新人留存6个月内，推荐人（高级营销顾问以上）可享受两次的伯乐奖金。;;年度个人FYC;续保奖金发放标准;新人，在生命还能获得什么？ ;新人，在生命还能获得什么？ ;主管的待遇更要非常清楚;在生命做主管;生命给您提供五险九金;你应该牢牢记住的几项利益：;分区经理以上还有底薪;管理津贴（1代）;发展津贴（2代—5代）;当月直辖组FYC;年度直辖组月均FYC;育成奖金;黄进 (DM);直辖分区当月FYC;直辖分区月均FYC;还有什么？;高额福利;;晋升标准;3月份王亮杰经理组截止30日承保标保259920元，小组累计FYC55470元。;一、个人奖金及增员奖励： 1、月度奖金：5730 X 25%=1432.5元 2、个人年终奖金：5730 X 10%=573元 3、个人养老金：180元X 3=540元 4、推荐奖：1910 X 10%+47698 X 10%=4960.8元 5、伯乐奖：400+400=800元 二、组织管理奖金 1、管理奖金（代数利益） 1910 X 20%+47698 X 30%=14691.4元 2、主管责任底薪： （5730+1910+5166+47698）X10%=6050元 3、直辖组辅导津贴： （5730+1910+5166+47698）X11%=6655元 4、直辖组年终奖： （5730+1910+5166+47698）X1.4%=847元 以上合计：36549.7元，加上佣金5730元，加上PK赛奖金……;生命基本法利益的特点： 一、组织发展利益巨大： 一代OR：30%————————14691元（王） 二代OR：15%————————7345.5元（麻） 三代OR：7.5%————————3672.8元（顾） 四代OR：3.75%————————1836.4元（封） 五代OR：1.87%————————918.2元 主管底薪：10%————————4769.8元 辅导津贴：11%————————5246.8元 二、直接增员利益最大： 和直接增员有关的利益: 推荐奖+伯乐奖+一代OR+主管底薪+直辖组辅导津贴+直辖组年终奖 Re：王亮杰经理推荐李兆贵入司 直接收益32477元！;请大家思考： 如果王亮杰经理现在是DM职级，仍然是直接增员李兆贵，那么又可以多拿多少钱呢？;还有什么比这样赚钱 拿钱更爽的事？！;二、生命基本法之利益分析篇;1＋4（团队3600C）;1＋4（团队9000C）;张三 2700C;高级营销经理刘生命，每月FYC3000元，直辖组人力6人，育成两个1+4营销组，团队每人每月FYC3000元。计算其个人全年收入。;高级营销经理刘生命，每月FYC3000元，直辖组人力6人，育成两个1+4营销组，团队每人每月FYC3000元。计算其个人全年收入。;高级营销经理陈生命，每月FYC3000元，直辖组人力6人，育成两个1+4营销组，团队每人每月FYC3000元。计算其个人全年收入。;收入计算： 1、FYC36000 2、推荐奖金：10800 3、伯乐奖金：3600 4、个人月度津贴：7200 5、个人年终奖金：4320 6、主管责任底薪：10800 7、直辖组辅导津贴：16370 8、营销管理奖金：28000 9、营销发展奖金：21000 10、管理育成奖：21650 11、直辖组年终奖：2490 10、养老金补贴：2160 11、钻星会：2400 12、聘才：54000 合计收入220790;刘生命;三、生命基本法之新筹团队篇;生命基本法最大利益在哪里？;推荐奖金：被推荐人FYC的10% 伯乐奖金：被推荐人FYC的22.2% 营销管理奖金：30% 直辖组辅导津贴：12% 主管责任底薪：10% 直辖组年终奖:1.5% ;直辖组（分区）利益决定于架构！;主管;按照人均FYC2000元计算主管的管理收益： 推荐奖：2000元 伯乐奖：4444元 营销管理奖金：4000元 直辖组辅导津贴：2420元 主管责任底薪：2200元 直辖组年终奖：330元;主任A;情况二：直辖大，但主管直接增员少，可能有育成;架构：一组十人;营销经理;基本法经营三要素;架构搭建的案例;个人利益：FYC：4933元； 推荐奖：（616+631+1413）×10%=266元 个人月度奖：4933 ×20%=986.6元 个人年终奖：4933×10%=493.3元 伯乐奖金：400 ×3=1200元（预留4800） 合计：787