2015人力二级劳动关系.pptVIP

劳动关系调整方式： 劳动法律法规 劳动合同 集体合同 民主管理制度 企业内部劳动规则 劳动争议处理制度 劳动监督检查制度;6-001 劳动者派遣的基本问题（P351-355） 鉴定点： Y/X/Y 题型：单选/多选/简答，预测度：AA 逻辑 （1）中心上；是围绕劳动者派遣机构、接受单位和受派遣劳动者三方关系展开的。 （2）定性上：劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式。 （3）关系上：劳动者派遣定性为一种组合劳动关系，分为形式劳动关系和实际劳动关系，同时有法律上的和经济上等；劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。 ;重点 （1）在劳动者派遣中，存在着3种主体和3种关系。3种主体是劳动者派遣机构、接受单位和受派遣劳动者；3种关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位与受派遣劳动者的关系。 （2）在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动法律关系；劳动者派遣机构与劳动者的接受单位订立派遣协议，建立起民事法律关系。 （3）劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一；派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一。;（4）受派遣的劳动者：要为派遣机构的“客户”即接受单位工作，成为接受单位劳动组织的成员，服从接受单位的指挥命令，遵守接收单位的内部劳动规则，并实际给付劳动。派遣机构：既然是劳动关系中的雇主