劳动法规与员工关系管理实务.pptVIP

员工关系管理与劳动法规实务;中国人力资源和社会保障出版集团 副总编辑 中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长 中国企业联合会培训中心 客座教授 中国对外服务行业协会 专家顾问 中国人民大学、中国政法大学、武汉大学等高校兼职教授;交流提纲;一、目前劳资纠纷的特点;影响劳动关系的主要外部因素;影响劳动关系的三个关键管理因素;应对当前员工关系危机的策略;三项基本制度确立和运用;（二）近期主要员工关系立法与核心内容介绍 1、《劳动合同法》 2、《劳动争议调解仲裁法》 3、《社会保险法》 ;*;*;劳动争议调解仲裁法;*;《社会保险法》;社会保险基本体系;关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）;（三）员工关系管理常见问题和案例分析;问题员工管理成本越来越高;问题员工的类型;*;　　　;思考问题;;*; 唐某是某日资企业总务处经理，负责公司人事行政工作。后唐某组织该企业部分员工成立了企业工会，唐某被选为工会主席。担任工会主席后，唐某即积极维护员工权益，针对公司违法事件向有关部门举报，并支持和代理公司员工就权益维护与公司仲裁和诉讼。 此后，唐某向有关部门举报公司自备水井卫生不合格。卫生检疫部门经过检查发现该公司卫生许可证没有及时年检，遂作出罚款5000元的行政处罚。根据这种情况，公司认为唐某在任总务