变革中的珠三角劳动力市场与劳动关系何亦名.pptVIP

变革中的珠三角劳动力市场与劳动关系 ——基于珠三角民营经济的调查研究 广东金融学院人口与劳动就业研究所 何亦名; 一、问题的提出;二、变革与转型的背景 ;二、变革与转型的背景;二、变革与转型的背景;再次，我国劳动力市场正在形成重要的代际交接， 80年后的新生代劳动力渐成劳动力市场的主体，尤其是在科技型企业中，80后甚至85后已经成为主力军。许多企业正面临员工的新老交替问题。 而新生代劳动力的工作价值观与前代劳动力相比，已经发生了重大变化：新生代劳动力拥有更快捷多样的信息渠道，如手机短讯、QQ、MSN、电子邮件等等；由于家庭的“小型化”、“少子化”，他们普遍是家庭的核心，拥有更好的家庭物质条件；他们的受教育水平和文化程度普遍高于上一代人，并渴望在工作中学到更多的知识和技能；他们的生活方式更为时尚，对城市的偏好也更为强烈；他们不愿意经常性的加班加点，对闲暇的追求远胜于上一代人；他们不再停留在最基本的物质需求上，而更加强调工作生活质量和自我价值的实现；他们崇尚自由与个性，而抗拒条条框框的约束，在遵守企业规则方面的逆反心理明显比上一代工人更为强烈，但心理抗压能力却相对脆弱。由于能从父辈和祖父辈两代人身上得到更多的物质支持，新生代工人的劳动供给行为往往具有更大的随意性，对工作环境、劳动报酬和工作本身都提出了更高的要求，这些新情况给企业的人力资源管理提出了新的重大挑战，使不少企业深感困惑和无