非人力资源的人力资源管理-如何做一个合格的面试官选编.pptx

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2017-05-01 发布于湖北
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非人力资源的人力资源管理-如何做一个合格的面试官选编

如何;【问题】你怎么看待人力资源部的工作？为什么要学习 HRM for No-HR？; 招聘是所有管理活动中最重要的环节之一，因为我们几乎无法去改变一个人，我们只能选对人。 ————彼得德鲁克现代管理学之父 ;选什么样的人？？;（一）成功招聘及其价值在合适的时间使用合适的方式找到合适的人放到合适的岗位。 ;（二）失败的招聘招错人，错过合适的人或不按照规范的流程开展招聘活动，都是失败的招聘。 ; 优秀面试官的素质; 面试要点与技巧;面试环境; 面试要点与技巧;面试需要注意的问题;面试时间与阶段要点;关键行为面试-STAR模型;STAR提问VS其他提问举例;STAR提问-深层探究（剥洋葱法）;特殊面试方法-压力面试;面试选拔技巧;面试节奏??制;面试过程中常见错误;面试过程中常见错误;面试过程中常见错误;面试过程中常见错误;总结：一场成功的招聘使你事半功倍，正确的人可以帮你解决各类问题。一场失败的招聘使你事倍功半，错误的人可以帮你制造各类麻烦。 ;感谢