TTT培训(培训师必学).pptVIP

聚成华企在线商学院;一、培训师的知识体系 二、培训师的培训技巧 三、一场成功的培训;一、培训师的知识体系;2、成人学习的模式;3、成人学习的五个步骤;4、成人学习的课程设计原则; 内化信息： 学员的参与度如何？ 学员有什么理由或者动机参加学习？ 产生结论： 学员会认为他们学到了什么？ 学员会觉得值得为这次学习付出吗？ ; 验证应用： 学员会觉得他们学习的结果和心得有多大作用？ 这些学习的结果和心得与他们的实际工作相关吗？ 这些东西他们会在实际的工作中应用吗？ 培训师要对培训结果负责！ ;5、成人学习加速学习法; 宏观了解--对内容整体了解。 描述结果--帮助学员解决什么样的问题，能给学员达到什么样的效果。 接受信息： 输入信息--通过课堂技巧，有效地给每个学员输入想要传达的信息。; 内化信息： 如何让他和以前的经验相结合？ 活动练习--游戏、沙盘模拟等。 产生结论： 展示所学--展示你所学到的知识。 验证应用： 复习回顾--加深印象。 ;二、培训师的培训技巧;视觉型;视觉型学习策略;听觉型;听觉型学习策略;动觉型（触觉型）;动觉型学习策略;调查表明： 动觉型、视觉型、听觉型这三种学员的比例基本上是1：1：1，要把三种学习