八九点-高效班组建设与班组长胜任素质能力提升.pptVIP

北京国华电力有限责任公司高绩效班组建设与班组长胜任素质能力提升;课 程 提 纲;;问题？？？; 多劳一定应该多得吗？ 案例：好员工王二;海尔集团高绩效企业的绩效文化;联想案例——不唯资历重业绩，一切凭业绩说话;惠普绩效文化变革—告别家庭文化，走向绩效文化; 市场竞争是以彻底的价值主义为准则 员工行为是以彻底的绩效主义为底线 功劳是创造价值，苦劳却是消灭价值！ 要么创造价值，要么消灭价值？ ;互动与反思; ---绩效管理的本质是对人的精神管理 案例：谁活下来了;英国资讯报---快乐指数调查报告; 了解人，认知人，你将无所不能 ——安东尼·罗宾  ;马斯洛 的贡献; 每个人都有一种渴望，就是被发现，被重视，希望找到自己价值实现的平台去实现其精神，其精神的载体是做出贡献而获得的一种收获，这种收获是精神的收获，这就是人本精神，人本追求 。; 基于激活人的潜能，激发人的创新精神，通过管理人的精神，保持员工激情的日常化运作从而实现组织高绩效的一种管理方式。 ;*;*;*;*;*;*;;;案例成就卓越;西点军校塑造领袖的培训;西点军校——领袖的土壤;案例成就大师;上善若水—;人类因思考而诞生能力因实践而形成;工作现场变 为