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企业管理 关于优化企业社会劳动保障体系的几点思考 张浴 摘要 2 社会劳动保障体系的完善与优化 出了更迫切的要求和挑战。党的十八大也值取向矛盾，更推进了一部分收入不稳定 不仅是建设我国和谐社会的重要标志，也 明确提出，要不断强化社会劳动保障体系 的下岗职工、转岗员工向个性化养老的 是关乎国计民生的一项重要标准。党的十 建设。企业作为社会物质财富的主要创造 理念转变。对参与国家统-的社会劳动保 八大也明确提出.要不断强化社会劳动保 者和社会劳动保障体系建设的主要财富提 障的积极性不高。 障体系建设。企业作为社会物质财富的主 供者.理所当然地成为社会劳动保障体系 2. 社会劳动保障制度架构存在缺失。 要创造者和社会劳动保障体系建设的主要受益的主要对象之一。如何把这项带有福 虽然通过 20 多年的不断努力，已形成了企 财富提供者，理所当然地成为社会劳动保 利政策性质的蛋糕真正落实到每一位企 业为主体的社会劳动保障制度体系，为我 障体系受益的主要对象之一。本文从当前 业员工的头上，并通过其蛋糕的激励作 国的社会劳动保障体系的建设起到了刚性 企业社会劳动保障体系存在的理念落伍、 用促进企业可持续发展成为需要研究解决 支撑的作用。但同时也应该看到，当前的 制度架构存在缺失、保障资金历史欠账严 的重要课题。 社会劳动保障制度在架掬方面存在→些不 重和非国有制或非国有制控股企业统筹保 一、当前企业社会劳动保障体系存在 足:一是社会劳动保障的制度定位不够。 障金征收难度大等问题入手，分析了其原 的主要问题 目前，我国仅仅是出台了企业养老金制度、 囚，提出了创新社会劳动保障理念、完善社 失业金制度、补充养老金制度、失业养老金 会劳动保障制度、全力解决好空账户问 1.社会劳动保障理念蔼伍。由于受 制度、医疗保险制度、年金制度等都是属于 题和强化对三资企业、民营企业养老金历史因素的影响，类似养儿防老式的传技术层面的制度，并没有出台国家层面的 征收的基本思路。 统养老理念一直影响着人们的思想，并进《社会劳动保障法儿二是在专业化制度方 关键词:企业;劳动保障;体系;建设;思路 一步派生出购房养老、买基金养老和 面也存