第二章：劳动就业与劳动合同(定稿).ppt

*;*;*;*;*;*;*;*;;市场配置;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*; 1. 用人单位主体资格 合法成立，在注册登记部门办理注册登记手续 企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、其他组织 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的 ; 2. 劳动者主体资格 年龄标准：就业年龄——退休年龄 身份标准： 公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员； 现役军人； 在校学生； 已经与其他用人单位建立劳动关系的劳动者（非全日制用工除外）。 ; 在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 ——《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995-08-04 劳部发[1995]309号）;《劳动法》第九十九条：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。” 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，……其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70% 。……” ;用人单位在招用职工时，应查验终止、解除劳动合同证明以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其建立劳动关系。; 尽管用人单位和劳动者之间约定的是他们双方之间的事，有时他们也不可以随便任意约定合同内容。这就是国家干预的体现，因此，在劳动合同中的当事人意思自治是限定在一定范围里的。; 表现为双方权利义务的表面上的对等: 1.双方都是劳动力市场的主体，都要遵循平等自愿协商的原则订立劳动合同，缔结劳动关系。 2.双方各自遵守自己的权利与义务，发生争议时法律地位平等。; 劳动合同关系具有人身让渡的特征，劳动者同用人单位签订劳动合同，缔结劳动关系之后，就有义务在工作场所接受用人单位的管理和监督，按照用人单位所规定的纪律或要求付出劳动，这就形成了所谓的隶属性。;*;*;*;*;1.固定期限劳动合同 本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。 ;订立无固定期限劳动合同的情形;2006年8月小丽高职毕业后，应聘在上海某实业有限公司任设计师助理，当时劳动合同的服务期是1年。2007年8月28日，小丽与公司续签劳动合同1年，但合同的用人单位却是“上海某贸易有限公司”。此后小丽得知，2008年1月1日起将要实施的《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。 ;小丽还了解到，“实业公司”和“贸易公司”的老板是同一个人，他注册“贸易公司”的目的就是用来和员工签劳动合同。只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同，员工就永远签不到无固定期限劳动合同。得知真相后小丽很生气，不知该怎么办？ ;为使劳动者工龄清零，迫使劳动者辞职后再重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，与劳动者签订劳动合同时交替变换用人单位名称的；通过注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新挪用到新单位，但工作地点、工作内容没有实质性变化的；通过非法劳务派遣的；通过非法业务外包的；通过非法全日制用工的；其它明显违反诚实信用和公平原则的规避行为。;3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日至 完成之日止 。 ;以完成单项工作任务为期限的劳动合同； 以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； 因季节原因临时用工的劳动合同； ;按订单制生产的企业根据订单临时用工的劳动合同，等。 ;劳动合同范本;;; 小杜与某建筑公司签订了一份劳动合同，建筑公司在合同中有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款。小杜认为自己年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下签了字。五个月后，在工地上由于缺乏保护设备，小杜在工作中意外受伤了。公司以劳动合同中“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款为由，拒绝支付小杜的医疗费用和其他赔偿费用。 ;仲裁机构认为发生因工伤等职业伤害，是用人单位对劳动者的一种特殊侵害，用人单位对遭受职业灾害的劳动者负有责任。建筑公司规定的“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款是违法的，不具备法律效力。; 无效劳动合同：所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。;哪些属于无效劳动合同？ （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情