职务说明书编制即葱录巧之三.pptVIP

聚成华企在线商学院;一、根据目标进行选择;二、根据岗位特点进行选择;三、根据实际条件进行选择;案例;第五章：职务说明书的编写与实施; 一、职务说明书应包含的内容;职务说明书的内容-1;工作描述;任职资格说明: (1)最低学历； (2)所需培训的时间和科目； (3)从事本职工作和其他相关工作的年限和经验。 (4)一般能力 (5)兴趣爱好 (6)个性特征 (7)性别、年龄特征。 (8)体能要求： ? 工作姿势 ? 对视觉、听觉、嗅觉有何特殊要求 ? 精神紧张程度 ? 体力消耗大小。;工作环境: (1)工作场所 (2)工作环境的危险性 (3)社会环境 (4)职业病 (5)工作时间特征 (6)工作的均衡性 (7)工作环境的舒服程度 ;二、职务说明书编写要求;三、编写职务说明书的注意事项;四、职务说明书的监督关键点;五、职务说明书的审查;履行职责书写的不良格式;履行职责书写的正确格式;职位描述常用动词;职位描述常用动词; 其他： 维持、保持、建立、开发、准备、处理、执行、接待、安排、监控、汇报、经营、确认、合作、协作、获得、核对、检查、联络、设计、测试、建造、修改、执笔、起草、引导、传递、翻译、操作、保证、预防、解决、介绍、支付、计算、修订、承担、谈判、商议、面谈、拒绝、否决、监视、预测、比较、删除、运用、概念化;选择一个同伴。 确定你的工作。如果你是学生，就把学生作为你的工作。 就你的同伴的工作对他（她）进行采访。你可以问以下问题： 请描述您的一个典型工作日。 您管理哪些人？ 您归谁管？ 您的主要责任是什么？;您在每周中都有哪些活动？ 您在每项活动中都投入多少比例的时间？ 您的工作对脑力和体力都有哪些要求？ 胜任您的工作需要些什么知识、技能、经历？ 您的工作的主要成果（产出、产品）是什么？ 您的工作做到怎样就可以说做得不错了？ 交换角色。 利用采访得到的信息，写出您的同伴的工作描述、业绩评价标准。;二、 工作分析实例：观察法、座谈法;（1）职务信息的初步调查;（2）第一次工作现场考察;（3）谈话;（4）第二次工作现场考察;（5）信息的综合处理;（6）职务说明书的检验;（7）职务说明书的定稿;“教育是为美好生活作准备！” ——斯宾塞