用工荒让农民工更有底气不签合同不缴保险就跳槽.doc

用工荒让农民工更有底气 不签合同不缴保险就跳槽 　东方网2月17日消息：据《新闻晚报》报道，用工荒的现状正改变着劳务市场劳资双方的观念。在此背景下，农民工抬高价码，除了要求企业增加工资待遇和相关奖金福利外，签合同与缴纳综合保险也是他们的条件之一，“机器作业难免出现问题，一旦出现工伤，我们也有保障。”已是公司老员工的程亮表示，如果公司再不给他签署劳动合同和缴纳综合保险，他将另寻他处。 　　老员工要求签合同缴纳保险 　　电焊工程亮是贵州人，44岁，目前在嘉定一家建筑钢结构公司就职。不过，这里所说的就职从法律意义上而言，很难确立，因为他一直没有与公司签署劳动合同，双方并没有形成法律意义上的劳动关系。 　　记者拨通程亮的电话时，他正在车间内忙碌，电话那头传来刺啦刺啦的噪音。程亮告诉记者，2007年，他来到上海进入这家公司，当时与他一起的总共有10几个人，工种分布了电焊工、切割工等，当时感觉能找到工作已经非常不容易了，也没有想过签合同或者缴纳综合保险。这一干就是三年。 　　今年年初五，程亮从老家赶回上海，工厂给他们涨了工资，但仍不给签合同。程亮与其他几名同事找到工厂有关负责人，要求签劳动合同和缴纳综合保险，但遭到拒绝。 　　“如果再不签，我们可能会找其他地方工作。”昨天程亮和工友又与厂方协商，并发出了最后通牒。程亮说，以前法律意识淡薄，导致他们每每受到“伤害”很难维护自己的权益，“2008年，有一名同事在工作的时候，不小心压掉了手指头，工厂只给了医药费和护养费，没有给一点补偿。”程亮说，尽管后来打了官司，但由于缺少劳动关系，工人并没有得到应得赔付。另外，工作这么多年，工厂一直没帮他们缴纳综合保险。 　　程亮说：“这次工厂如果仍然拒绝我们提出的条件，我们就跳槽”。 　　新员工找工作更看重福利 　　昨天下午4点，上海小雨，天气显得非常阴冷。但在上海火车站北广场，一些企业的招工人员仍然不敢停歇，部分招工人员的脸上显现出焦急的神情。 　　“我们工厂要招100多名工人，现在才招到一半。”松江某模具企业人事专员赵先生拿着手中的牌子，来回走动着，希望引起打工者的注意。牌子上，写着工厂需要的工种和工资。但当天的招工效果并不理想。“现在都挑剔了，工资增加两成还不行，很多工人还提了其他要求。”赵先生所说的要求就是工厂对员工的福利，如奖金、补贴、年休假等。 　　说话间，一名年约20岁的小伙子来到跟前，看着赵先生手中的牌子。赵先生赶紧打招呼，希望今天能早日结束招聘任务，“一个月1700元，包吃住，每个月还有补助，做六休一。”赵先生的热情并没有提起小伙子的兴趣。“我是熟练工，以前在昆山的模具厂干过。”小伙子说，去年在昆山打工，他的月工资1500元，加上一些生活补贴，每个月能挣到将近两千元。现在从老家江西来上海，就想找一个工资高一点的工作，“工资1700元还凑合，但是其他的不能少。”小张说，得签合同，而且在合同中要标明包括缴保险、违约赔偿等各项福利和合理待遇。 　　听到这个要求，赵先生有些迟疑。小张见状，扭头朝其他招工单位走去。 　　记者随后在采访中了解到，今年像小张这样的人不在少数，很多人挑选的不仅仅是高工资，工作条件和福利很受打工者的重视，“尤其一些年轻人，更看重一些福利待遇。”一家公司负责招聘的人员如是说。 　　劳动者法律意识不断增强 　　用工荒让农民工有了更大的选择，这也使得他们对自身权益的维护提出了合理的要求。对此，相关专家认为，此举说明农民工的法律意识不断增强，社会、企业应该予以支持和配合。 　　其实，对福利待遇的提出要求并非始自今日，但因打工者众多，为了找到工作，许多农民工不敢提出签合同等合法要求，害怕被工厂裁掉。近些年，本报也不断接到一些农民工的来电，尤其是每到年末，讨工资的更是接连不断。 　　在接受记者采访时，一些农民工坦言，为了能找到工作，他们不敢向公司提出签合同的要求，更别想交纳社会综合保险的待遇了。而工资的结算也都是厂方说了算，“他们说我工作做的不好，就减工资，我们也不敢提意见。以前如果说了，可能工作就没了。”程亮说，到现在，工厂还拖欠他们近万元的工资，由于缺少劳动关系证明，维护权益因此犯难。 　　而用工荒的出现，让打工者找到了提出合法合理要求的机会。对此，相关专家认为，这是劳动者法律意识增强的表现，是社会的进步，在此背景下，社会不仅要支持打工者的合理合法诉求，而且应该帮助他们达成意愿，企业也更应承担相应的责任，满足他们的需求。