督导组谈心交谈记录2.docVIP

谈心谈话记录 主谈人：县委第 督导组被谈人：时间：2014年 月 日地点：谈心谈话记录： 主谈人围绕以下内容与被谈人谈心交心： 一、形式主义方面： （1）是否存在理论学习浅尝辄止，应对了事，学用脱节的问题； （2）是否存在工作安排重部署、轻检查， 不督促落实，雷声大、雨点小，搞文山会海，以及有制度不执行的问题； （3）是否存在工作推进务虚名、避难题、轻实效的问题； （4）是否存在调查研究摆样子、走过场，不解决实际问题的情况； （5）是否存在好大喜功，推过揽功、弄虚情、造假绩的问题。 1、学习不够，缺乏学习的思想意识； 2、抓工作重微观；工作疲与应付，创新少； 3、对所负责的工作取得的成绩总结得较多，不足总结较少； 二、官僚主义方面： （1）是否存在官本位思想严重，作风飘浮，和群众感情淡漠，躲信访，怕麻烦，高高在上，沉不下去的问题； （2）是否存在服务意识不强、办事拖拉、推诿扯皮，公仆意识淡薄，对员工的困难问题漠不关心，甚至简单粗暴的问题。 （3）是否存在民主意识不强，搞一言堂、家长制，随意决策或盲目决策的问题； （4）是否存在开拓劲头、创新意识不强，对待上级部署决定断章取义、照本宣科、生搬硬套的问题； （5）是否存在选人用人、评先评优方面，不讲组织原则，任人唯亲，不按规定程序办事的问题。 深入教师当中不够，与教师交流沟通不够，听取老师意见不够； 三、享乐主义方面： （1）是否存在理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，过一天享受一天，不愿吃苦受累的问题； （2）是否存在安于现状思想，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，目标方向缺失的问题； （3）是否存在玩物丧志倾向，借工作之机休闲娱乐，公款消费的问题； （4）在各项软硬件建设方面，是否存在讲排场比阔气，追求物质享受、造成浪费的问题。 存在安于现状思想，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，进取心不强； 四、奢靡之风方面： （1）在后勤服务、公务接待、物资采购等方面，是否存在铺张浪费严重，不惜公款装修豪华的办公和接待场所，挥霍无度的问题； （2）是否存在借各种庆典和会议活动之机大吃大喝，滥发钱物的问题； （3）是否存在违反上级有关规定，热衷享受，追求高档消费，超标准配车、住房、收受消费卡的问题； （4）是否存在以权谋私、权钱交易的问题；是否存在道德观念低下，生活作风不检点，腐化堕落的问题。 奢靡之风没有 五、在“四风”方面及违反中央八项规定和廉政建设规定方面，还存在哪些问题。 没有 被谈人在“四风”方面存在的问题如下： 一、形式主义： 1、工作安排布置多，检查督促落实少，办法措施停留在布置上， 2、对日常事物花的时间多，对工作系统性思考不够，工作计划性、针对性有待于加强； 二、官僚主义 1、工作忙于应付，总结归纳好的经验做法不够及时，开拓创新精神有待于加强； 2、制定的方法措施片面，不了解情况； 3、联系群众、深入一线、课堂不够； 4、有的工作没有抓到实质，教育教学管理经验总结有待于加强； 5、协助工作有待于加强； 三、享乐主义 1、业务能力欠缺，组织实施教育教学能力有待于提高，遇到问题不够大胆处理，解决的方法点子不多； 2、敢干担当、主动作为的勇气有待于加强； 3、工作创新意识不强，两个校区只注重老校区的工作；对新校区工作抓得不够。 4、存在安于现状思想，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩；进取心不强。 四、奢靡之风 1、加强吃苦精神，多比贡献，少比成绩，不要造成虚的感觉； 2、对于工作中不属于职责范围的事情比较淡然，对自己的工作抱着不出事的原则，刻板不灵活； 记录续页 对本单位领导班子和党员领导干部作风方面情况进行总体评价如下：本单位领导班子和党员领导干部作风方面，没有明显违反中央八项规定的人和事，整体情况良好。 本单位领导班子和党员领导干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题如下： 形式主义：1．会议过多过长，文件过多，有时教职工一天要参加学校几个会议。有些只需通过电话、邮件等方式就可以安排的工作，却习惯召开会议，发文件。2．分管领导合作意识不强，工作过于偏重布置安排，只交材料，不管落实，关注过程不够。 官僚主义： 1、有的领导模范带头作用不够；工作落实不力，以布置安排为主；爱岗敬业精神不强，有庸懒散现象，表现在有的领导干部值日值班带头作用较差，尤其是老校区的领导和中层干部；协 调与服务不到位，如新校区寝室设施损坏后维修不及时。 2、深入一线不够，深入师生不够，对教师生活和工作中的困难掌握不够；担当精神不足，做老好人现象突出，怕得罪人。 享乐主义： 1、.有的领导干部工作责任心不强，担当精神不够，缺乏攻坚克难的勇气；遇到矛盾困难绕着走，