遏制人才流失对策考试解析.docVIP

学习课程：遏制人才流失对策 单选题 1.企业从自身找人才流动原因的思维方式称之为：（） ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 内因 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 外因 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 内归因 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 外归因 2.按一般统计的惯例，人才流失应该控制在（）左右。（） ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 3%～5% B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 8%～10% C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 5%～20% D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 10%～20% 3.人才流失对企业的有利因素与不利因素合理的流失范围是：（） ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 3% B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 5% C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 10% D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 15% 4.把事务各个部分的认识结合成整体来认识的方法称为：（） ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 整合 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 综合 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 综述 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 合并 5.缺少晋升机会，工作与职业追求不相符属于人员流失的（）原因。（） ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 员工个人原因 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 工作制度原因 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 能力发展和成长原因 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业发展原因 6.下列选项中，不属于解决人才流失工具的要点的是：（） ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 统计造成人才流失的各种原因的比例 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 寻求解决问题的技巧 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 对人才流失的原因进行分类 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 列出影响问题的现象，全面而不遗漏 7.不属于管理者创造的管理环境是：（） ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 企业的可持续发展 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 制度环境 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 人际环境 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 市场环境 8.带来压力的三个因素中不包含（）因素。（） ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业成长 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 角色冲突 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 角色模糊 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 工作负荷 9.自我的操作原则：（） ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 现实原则 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 至善原则 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 真实原则 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 效益原则