人力资源统计学教学大纲.pdfVIP

《人力资源统计学》教学大纲 一、 前言 （一）本课程的目的和任务 　　本课程是为人力资源和公共管理专业本科生开设的一门专业课程。《人力资源统计学 》是统计学科体系中阐述人力资源统计的基本理论、基本方法的学科。掌握好人力资源统 计的理论和分析方法，对于加强人力资源的开发与管理，合理的配置和使用人力资源，为 制定人力资源政策提供依据等具有很重要的意义。通过本课程的学习，要求学生了解和掌 握人力资源的基本概念和理论；掌握人力资源有关指标的计算方法；学会运用统计方法分 析人力资源的特征、变动规律和趋势，并进行预测。 （二）本课程的教学要求 　　学生学习本课程之前，应先学习《经济学》、《人力资源管理》、《统计学》等课 程。对人力资源统计的研究，在我国进行的时间不长。这门课程，在学科体系，分析方法 上还有待改进和完善。故教学内容将随时间的发展有所变化。教师教学主要是课堂讲授。 二、 目录 第一章 导论 第一节 社会人力资源统计研究的特点 第二节 社会人力资源统计研究的方法论 第三节 社会人力资源统计研究的任务 第二章 劳动资源统计 第一节 劳动资源统计的意义 第二节 劳动资源数量的计算 第三节 劳动力资源的关系分析 第四节 劳动资源变动态势研究 第五节 劳动资源的预测 第三章 从业人员统计 第一节 从业人员统计的意义 第二节 从业人员规模统计 第三节 从业人员分布统计