时代光华-如何以绩效考核促进企业成长试题.docVIP

学习课程：如何以绩效考核促进企业成长 单选题 1.哪种评价方法只适用于一些稳定和程序性的工作（ ） ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 观察印象法 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 目标指标法 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 德能勤绩法 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 绩效要素法 2.一个组织或一个人在一定时期内最好采用几个目标管理（ ） ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 5 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 3 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 7 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 8 3.哪种方法是克服推委扯皮现象的首选方法（ ） ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 重建流程，分清责任 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 有效沟通 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 员工激励 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 加强团队建设 4.哪一个对单一量化考核的理解是不正确的（ ） ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 有些指标量化成本过高 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 过于追求量化会导致员工只注重结果 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 有些指标很难量化 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 量化考核可以覆盖到所有的工作范围 5.对显性绩效和基础绩效的理解不正确的是（ ） ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 显性绩效是工作要求的重点 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 显性业绩是实现整体绩效的充分条件 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 在工作中，有很多因素都在制约显性业绩 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 如果基础绩效做好了，工作就可以达到完美了 6.哪种考评方法会随评估人的喜好和偏见产生误差（ ） ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 印象观察法 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 目标管理法 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 德能勤纪法 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 绩效要素法 7.哪种考核适合于对业务人员的评估（ ） ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 德能勤绩法 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 观察印象法 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 绩效要素法 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 目标指标法 8.哪一个不属于对员工个人的考核办法（ ） ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 德能勤绩法 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 绩效要素法 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 目标指标法 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 系统资源模式 9.对态度考核的理解不正确的是（ ） ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 态度考核需要考核者与各考核项目有一个统一的认识 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 态度考核可以完全代替目标考核 C?  HTMLCONTR