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让全体职工共享政策发展丰硕成果 ——读《云南省企业工资集体协商条例》有感 工资是民生之源，是职工最关心，最直接，最现实的利益问题，是劳动关系的核心所在，也是社会广泛关注的焦点问题。 深化收入分配制度的改革，提高居民收入在国民收入中的比重和其劳动报酬在初次分配中的比重，是党和国际当前工作的重点，也是工会工作的重要任务。 《条例》的颁布和施行，是我省加强和创新社会管理，保障和改善民生、构建和谐劳动关系进程中的一件大事，也是广大职工群众普遍期盼的好事。 通过对《条例》的阅读和学习，分别从下列三个方面提高了认识，得到了启示，感受尤为深刻！ 明确了制定《条例》的必要性 在市场经济的大背景下，企业是基本的生产单位和实体经 济，是市场经济活动的主要参与者。职工作为企业内部最基本的生产个体，是企业生产经营之基础，维护职工权益，为职工创造安全、稳定的工作环境是激发职业生产积极性，带动企业经济效益提高的重要保证。 大力推进工资集体协商，能够有效的保护和调动企业职工的积极性、创造性，避免和减少劳动纠纷，体现和促进科学发展和社会和谐的要求，工资集体协商制既是企业和谐发展的关键因素，也是社会和谐稳定的基础。完善工资分配制度，是促进职工共享改革发展成果，加快经济发展方式转变，实现共建共享和谐社会的有效制度设计。 看到了《条例》显现的诸多亮点 （一）是体现了鲜明的和谐世界（社会）时代的背景。《条例》突出了推动和规范企业工资集体协商，维护企业职工权益，促进劳动关系的和谐稳定的立法目的。 （二）是明确了企业工资集体协商的基本原则，即合法、公平、公正、平等、协商一致的原则。 （三）是企业工资集体协商的程序明确、规范，有操作性。 （四）是突出了区域性、行业性工资集体协商。 （五）是保障工资集体协商的监督和救济。 《条例》赋予了地方工会组织的监督权，对违反有关协商程序的，依法追究责任人的法律责任。 理解了《条例》实施的现实意义 《条例》围绕省委“两强一堡”战略和富裕文明开放和谐幸福新云南的建设，对推行工资协商制??具有积极的现实意义。 第一．将这一制度纳入地方经济和社会发展规划和地方党政民生工程。更加丰富对政府工作考核的内容，提高考核实效。第二，有利舒缓和解决职工工资的拖欠问题，减少劳资纠纷，维护劳资双方的权益，实现互利共赢。第三，有利于增强企业自身“软实力”带动企业经济效益快速增长，确保职工工资收入随企业经济效益的增长共同提高。第四，工资集体协商深化了企业的深层次改革，调动了员工的积极性，完善了人才的流动，提高了利用效能，创新人才管理模式。第五，增强职工对企业的归属感和社会认同感，增强企业凝聚力，对构建和谐先进的企业文化创造条件。 实践将会证明，民生无小事，工资是民生之源，只有真正能解决还职工工资的收入分配问题，才能构建公平、公正的利益分配问题，才能从源头上化解劳动关系矛盾，维护社会和谐稳定！