劳动保护专项集体合同文本.docVIP

PAGE  PAGE 9 劳动保护专项集体合同 甲方：黄山市祁门建筑安装工程有限责任公司 乙方：黄山市祁门建筑安装工程有限责任公司工会 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等协商，签订本合同。 第一章 总 则 ?第一条 集体协商、签订集体合同以保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、促进企业的稳定和发展为目的。工会代表职工与企业依法就劳动合同管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职业培训等事项签订集体合同。也可以就工资、劳动安全卫生或者女职工特殊保护等事项签订单项集体合同。 ?第二条 企业应当依法建立集体协商和集体合同制度。集体协商、签订集体合同必须遵循合法、平等、互利和合作的原则。????? ?一方提出协商要??，另一方应当在20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。 第三条 职工代表大会是企业管理的基本制度，是职工行使民主管理权力的法定基本形式。企业应当依法建立职工民主管理制度。企业工会是职工民主管理的组织者，职工代表大会一般由企业工会主持，每年至少召开一次。法律、法规规定应当提交职工（代表）大会等民主管理权力机构审议、通过决定的事项，企业应当依法办理，否则作出的决定无效。? 第四条 职工依法享有对企业生产、经营和管理状况的知情建议权；对涉及自身利益和企业劳动关系重要事项的集体协商、签订集体合同权；对企业贯彻实施劳动法律法规和政策、履行集体合同和劳动合同情况的检查监督权；对企业管理工作和管理人员的评议权。 第五条 集体合同是规范双方当事人的行为准则，受到法律保护，对企业和企业全体职工具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同抵触的，以本合同为准。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 第六条 工会代表和维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。工会依法支持企业的生产经营和管理，发动和组织职工努力完成生产和工作任务，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。????? 第七条 企业应尊重工会，支持工会依法独立自主地开展工作。企业制定和修改各项规章制度，讨论或研究有关职工切身利益的问题，应当有工会代表参加，听取工会意见。 第八条 工会对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，对于违反劳动法律、法规的行为有权检举、控告。 第九条 企业按每月企业全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。对于企业无正当理由或者拒不拨缴工会经费的，工会有依法申请处理的权利。工会经费主要用于为职工服务的工会活动。 第二章 劳动报酬 第十条 企业按照按劳分配、同工同酬的工资分配原则，结合企业的生产经营特点，经职工代表大会讨论通过，依法确定本企业的工资制度和分配形式。 第十一条 实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 第十二条 甲乙双方在企业规定的加薪月前一个月，根据国家工资增长指导线、企业上年度工资水平和生产经营状况、人工成本、居民消费价格指数及其他相关因素，通过平等协商确定当年度的工资调整方案。企业每年的工资增长水平，不得低于当年度黄山市人民政府规定的工资增长指导线的下限线。具体工资的增长幅度每年经双方协商另行签订协议。 第十三条 企业应严格执行国家有关工作时间、休息休假、加班加点的规定，企业加班加点工资的计发按实际天数记发。 第十四条 职工依法享受带薪年休假、婚假、丧假、探亲假、计划生育假、产假以及依法参加社会活动期间的工资待遇，应按照不低于本人休假（参加社会活动）前一个月的平均日工资发放。 第十五条 职工在试用期的劳动报酬，不得低于本单位同工种同岗位最低工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。 第十六条 在岗人员按规定享受有毒有害岗位津贴，高温、低温等津贴，特殊工作环境条件下的津贴，并随职工本人工资发放。 第十七条 职工保险、福利方面的待遇标准和处理办法： 一、 企业须依法按时足额缴纳各项社会保险费； 二、 企业应按国家规定按实列支职工福利费； 三、 其他福利待遇： 第十八条 企业每年从留利中提取部分用于先进工作者的奖励，具体分配原则依据职工的年度考核状况确定。 第十九条 企业最低工资标准不得低于当年度政府规定的最低工资标准。 第二十条 企业每月定时以货币形式支付职工工资，不得无故克扣和拖欠职工工资。未经法定程序工资支付超过一个工资支付周期的视为拖欠，应及时补发。凡欠薪二个月的，企业应与工会协商，签订偿还协议。欠薪三个月及以上的，应向有关部门报告。无故拖欠的，应发给劳动者本人工资报酬25%的经济补偿金，并可由劳动部门责令企业支付赔偿金。 第二十一条 企业在