电子商务物流人才分析0922.docVIP

电子商务下物流人才培养分析 摘要：电子商务的长足的发展带来了物流行业的兴旺发达，过往十多年，在电子商务发展拉动下，我国物流行业始终保持了高速发展的速度，其在经济社会发展中的重要地位以及作用不断彰显。然后我国在符合型物流管理人才培养方面一直跟不上电子商务环境下物流行业发展的需要，这成为了物流行业发展的瓶颈，同时反过来又影响到了电子商务的发展。本文对于电子商务环境下复合型物流管理人才需要具备的素质以及能力进行了具体阐述，然后围绕当前我国复合型物流管理人才培养中存在的具体问题，探讨了在电子商务这样一个大背景之下，有效开展复合型物流管理人才培养的策略，以期能够增加复合型物流管理人才的供给，为电子商务环境下物流的蓬勃发展提供坚实的人才支撑。 关键字：电子商务；物流人才；人才培养 前言 近年来，随着社会经济的发展，我国的电子商务行业发展非常迅速，2014年我国电子商务交易达到了13万亿，这一惊人的数字难以想象的，电子商务已经深入到人们生活的各个方面，百姓的生活也离不开电子商务。电子商务作为我国新型的战略性产业，其科技含量高、污染少、附加值高的特点，深刻影响着人们的生活方式，已经与工业、金融等行业逐渐的融合，深刻改变着社会经济发展形式和经济格局。已经成为我国转变经济增长方式、调整产业结构的重要手段和举措。垫资商务新型模式的产生集合了物流、资金流、上流和信息为一体，冲击着传统的物流行业，电子商务最终实现飞跃发展必须依赖强大的物流体系作为支撑。电子商务的快速发展和商业模式的变革也对物流行业发展提出了新的挑战和要求，物流企业想要发展也必须及时调整自身的发展战略，在电子商务发展趋势下调整自身发展，在物流企业的发展中人才是最关键的因素，人才是企业生存发展的关键。因此，提高物流人才的素质，建立一支高素质的物流人才队伍是物流企业生存发展的关键。 然而，在我国的物流行业中，物流市场的人才供需矛盾异常凸出，物流行业的快速发展与物流人才的短缺之间的矛盾越来越明显。物流人才基础庞大，但是具有专业技能和丰富经验的物流人才却很少，优秀物流人才储备难以满足物流行业快速发展步伐。其主要原因就在于我国高等教育在物流人才的培养方面存在缺陷，我国高校物流相关课程培养并没有很好的匹配物流行业对人才的需求，尤其是在电子商务发展环境下，这种矛盾更加的突出。 本文正是在这一背景之下来分析电子商务背景下物流人才状况，首先对电子商务下物流人才的需求进行了分析，其次对物流人才培养存在的问题进行分析，再次构建了物流人才培养模式，最后对物流人才的培养提出了一些针对性的建议，以有效提升物流人才的技能水平，培养更多的物流人才。 1电子商务物流人才需求现状分析分析 进入21世纪以后，社会便进入了网络经济时代，互联网经济的发展对社会经济的各个方面都产生了广泛的影响，最重要的影响就是对人才的影响，网络经济的发展对的要求提出了更高的要求，尤其是在电子商务环境下对多专技能性人才的要求更高。一方面要求掌握专业的信息技术技能；另一方面又要掌握现代经济贸易的相关知识。要求电子商务人才必须具备多方面的知识，才能满足电子商务不断提升的要求。 1.1调查基本情况 本文在对电子商务物流人才分析时，采用调查分析的方法对目前现阶段我国电子商务物流人才的情况进行分析，调查方式主要是通过网络、邮件和实地等形式发放问卷，向全国220家的物流企业发送了调查问卷，回收问卷数量达到了185家，问卷回收比例达到了92.5%。在本次被调查的企业中，不同类型的企业均有，其中第三方物流企业占比为50%，物理仓储配送系统公司占比为15%，港口企业占比为20%，其他企业占比为15%；在企业的所有制结构上，私营企业占比是最大的，达到了58%，股份制企业达到了24%，中外合资企业占比达到了9%，外资企业达到了2%，国有企业为7%。本次调查问卷涉及的主要内容有：不同岗位对人才需求状况、物流人才应具备的技能和知识、对物流资格证书的看法、招聘和培养物流人才的方式等。调查内容基本涵盖了电子商务物流人才分析的主要方面。 1.2调查结果分析 1.2.1 物流人才层次与紧缺岗位需求分析 在本次的研究中，将物流人才分为四个主要大类：高级、中级、初级和多技能。高级人才是物流公司的高层，负责物流企业长远的发展；中级人才负责物流企业具体事项的指导；初级人才是执行者，负责具体物流事项的落实；多技能人才具备多学科知识的复合型人才。本次调查结果表明：在被调查的企业中，有65%的企业需要的都是物流复合型人才，有42%的企业需要中高级物流人才，40%的企业需要物流初级人才。这就表明目前我国物流行业不管是中高级人才还是初级人才都非常短缺，但是企业偏好于物流复合型人才。对物流复合型人才的需求是最迫切的。直接反映了我国目前物流人才的短缺现象。 1.2.2物流企业紧缺岗位的需求状况 在调查