干部二维素质模型的比较静态分析.pdfVIP

国Jk行虱学院学报 2∞17.3 ~ilülll 干都二楼素质镇型始比教静态专祈 张勤，都爱红 ， 曹颖 (北京行政学院 ，北京 l仪刷4) { 摘 要]本文基于领导干部素质量在构模型与中国历史发展进程 中形成的干部现实 素质状况 Jt构 了理论维皮和经检维度的二维余质模型。并以干部选拔制皮、政绩观、 干部主告训为外生变 量，对该 模型进行了比较量争态分析，揭示了诸种因素对于优化干部余质的影响 。 [关键词]二$.1:质模型;比较怜态分析;领导素质 {中图分类号]盼3.63 [文献标 i只码 J A [ 文.编号 J 1翩翩 9314 (细7)ω4剧， ω 在人力资源管理领域，素质模式被广泛应用.人们从不 肉的视角l!构了多种素质模式。在阁 l 这- 素质筷型中，各 所谓素质，是指-个人通过教育场训所获得的知识和技 构成要素在个体素质中可能相互组合，构成各不相同的素质 能以及决定-个入行为习惯和思维方式的内在特质 . 现实中 特辰 。 通常具有相同或相近属佳的要素总是更容易形成强势 领导干部的素质类型无论有多少神，从思维方式和行为特征 组合.如·知识与观念 n 合成强势的组合察技高， 能 的角度来看，都可以归纳为重视经验与重视理论这两个基本 力和‘技能合成强势的组合率t2高等.而且 .知识+观 趋向。 这一点既可以从领导干部素质结构模型 (觅图。 中获 念强势的人往往都是善于思想着，表现出偏好理论的特征. 得印证，也可以从分析中国社会发展历史进程中领导干部纵 能力+技能强势的人往往都是警于行动者.表现出偏好经 向维度素质结构模型演缔(见阁 2) 中得到显现。 验的特征 . 以上于部的通用素质模型是一个静态的以健康、知 识、观念和能力. .技能要素为基础的静态模式。事 实上 ， 由于中国干部锅度的非中立特点和中国社会文化的政