战略人力资源管理的实现.PDFVIP

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2017-05-03 发布于天津
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战略人力资源管理的实现.PDF

年月安徽农业大学学报（社会科学版） 2009 11 Nov．,2009 第卷第期 18 6 Journal of Anhui Agricultural University(social science edition) Vol．18 No.6 战略人力资源管理的实现 * ———一个讨价还价模型郑文智，叶民强（华侨大学工商管理学院，福建泉州 362021）摘要：人力资源管理需要面对复杂需求环境与供给难以计量的现实，如何突破人力资源管理因果关系的这种模糊性，实现人力资源管理的战略性成为理论与实践的难题。文章通过静态与动态的讨价还价模型，论证了基于 HR 胜任力等的 HR 管理者谈判实力在实现战略人力资源管理过程中的关键作用。关键词：战略人力资源管理；讨价还价；投入；产出中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1009- 2463（2009）06- 0047- 05 The Implementation of Strategic Human Resource Management: a Bargaining Model ZHENG Wen- zhi, YE Ming- qiang （College of Business Administration, Huaqiao University, Quanzhou 362021, China） Abstract: HRMneeds to face the difficulties of complex demand environment and difficult supply measurement. How to overcome the vagueness of HRMcausality and how to implementation strategy is a puzzle in HRM theory and practice. Through an analysis of a static and dynamic bargain model, we find that manager’s bargaining ability, which is based on his competency and some other factors, is a key element in implementing SHRM. ；；； Key words: strategic human resource management bargain input output 随着知识经济时代的到来知识与技术的载高层的决策重点往往难以直接落在人才战略上，，体人已成为提升一国国际竞争力的决定