深海中心请销假管理制度-国家深海基地管理中心.doc

国家深海基地管理中心假期管理暂行规定 为了保障职工权益、加强劳动纪律，促进管理工作的规范化、制度化，根据有关规定，结合实际特制定本暂行规定。 第一条 职工依法享受各类假期，具体按国家和省市有关规定执行。 第二条 除全国统一年节及纪念日假期以及中心统一安排的假期，职工因事（私）、因病等不能上班，都须填写《请销假审批表》按程序审批后备案。请假的类别包括：事假、病假、婚假、产假、丧葬假、探亲假等。 第三条 请销假程序如下： （一）中心领导按海洋局规定请假并由办公室报局备案。 （二）婚假、丧葬假、探亲假、产假等按照规定天数执行，各部门负责人报分管领导批准后人事处备案；各部门工作人员经部门负责人审批后报人事处批准，批准后本部门备案；超出法定时间的按事假处理。 （三）年休假根据工作需要可自行安排，各部门负责人经分管领导审批报中心主任批准后人事处备案；各部门工作人员经部门负责人、人事处审批后报分管领导批准后本部门备案。 （四）职工请病假均应持有县级以上医疗保险定点医院开具的证明，部门负责人报分管领导审批，20天以上的报中心主任批准，批准后报人事处备案；各部门工作人员经部门负责人、人事处审批，病假天数20天以上的报分管领导批准，2个月以上的报中心主任批准，批准后报本部门备案。 （五）事假按以下程序审批。 1、各部门负责人请假不超过3天经分管领导批准，超过3天需报中心主任批准，批准后报人事处备案。 2、各部门工作人员请假，不超过3天由本部门负责人批准； 3天以上不满5天的报人事处批准；5天及以上报分管领导批准；10天及以上的报中心主任批准；批准后报本部备案。 （六）职工休假结束，在返回当日办理销假手续，各部门负责人在人事处销假，各部门工作人员在本部门销假。 （七）因急事来不及事先请假者或因特殊原因需要续假的，应委托他人代为请假或来电请假，经批准后生效。返回工作岗位后3日内补办手续。 第四条 职工发生以下情况作旷工处理： 未经批准而擅自离开岗位； 假期已满，无正当理由，逾期不归的； （三） 捏造理由或出具假证明请假的。 第五条 旷工期间处罚标准如下： （一）每旷工一天，扣发2个日平均工资，日平均工资=应发工资÷22天； （二）旷工一年累计超过5天的取消年度考核优秀资格，旷工连续超过5天或一年累计超过10天，给予年度考核不合格等次，情节较严重的，可给予一定的行政处分； （三）旷工连续超过10天或一年内累计超过20天，予以辞退。 第六条 中心领导出勤情况由办公室统计报人事处备案；各部门负责人由人事处统计；各部门工作人员由本部门统计，各部门指定专人负责；每月5日前将《考勤统计》表及《请销假审批单》报人事处备案。 第七条 相关假期及待遇规定 （一）事假（不含公休日和法定假日） 1、职工事假年度累计不得超过20天； 2、事假年度累计5天及以下的工资及休假待遇不变；超过5天的，超出的天数可以用年休假抵扣或者每超出一天扣一个日平均工资，日平均工资=应发工资÷22天；一年内事假天数累计超过10天的取消年度考核优秀资格。 （二）年休假（不含公休日和法定假日） 1、休假期限 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2、待遇 工资待遇不变。 （三）病假（含公休日和法定假日） 1、病假期间待遇 （1）病假在两个月以内的，工资全额发给。 （2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，工资按90％计发；工作年限满十年的，工资全额发放。 （3）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，工资按70％计发；工作年限满十年的，工资按80％计发。 （4）获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，全额发放。 （5）职工在病假期间，继续享受中心各项的福利待遇。 （6）大中专毕业生在试用期（见习期）请病假超过15日天的，其试用期（见习期）要相应延长。 （7）病假结束后，不影响正常工作的，重返原岗位工作，如果因身体原因不能适应原岗位工作的，由中心根据个人情况给予安置，不服从安置，造成缺岗的视同旷工。 （四）婚假（含公休日和法定假日） 1、期限 男年满22周岁，女年满20周岁，享受3天婚假，；男年满25周岁，女年满23周岁以上初婚为晚婚，男女双方为晚婚的，增加婚假十四天。? 2、待遇 工资待遇不变;符合晚婚政策试用期（见习期）内请婚假的试用期（见习期）相应延长半个月。 （五）丧葬假（含公休日和法定假日） 1、期限 职工直系亲属(父母、配偶和子女。注：不包括岳父母、公婆)死亡时，可以根据具体情况，可酌情给予一至三天的丧葬假。在外地料理丧事的，可根据路程远近，给予路程假。 2、待遇 工资待遇不变，旅费自理。 （六）探亲假（