妙招迭出选人才.docVIP

PAGE  PAGE 5 妙招迭出选人才 　　一个位子让谁坐 　　 　　美国一家大公司正在招聘员工,总裁高度重视,亲自参与,出了下面一道测试题。 　　在一个雷雨交加的夜晚,你开着一辆小汽车行驶在大街上。经过一个公共汽车站时,发现有3个人望眼欲穿,等候公共汽车的到来。他们当中有一位重病缠身的老大爷,随时都会有生命危险。另一位是曾经从死神手中把自己拯救回来的医生,你总想找机会报答这位恩人。还有一位是自己一见钟情的姑娘,如果不把握机会,你将会后悔一辈子。遗憾的是你的车太小,只能坐下一个人。 　　你可以从中选择一个人,不论让谁上车,都没有人会责怪你。需要提醒的是,最好先深思熟虑一番。做出决定之后,再进行反思:“自己这样做行吗?”请解释你选择的理由。 　　“救人一命,胜造七级浮屠”,毫无疑问抢救老人要紧。然而生老病死是自然规律,人人都要经历一次,死意味着人生走到了终点。医生救过自己,请他上车可以说是最好的报答方式。不过“有礼不在迟”,或许将来什么时候还有更需要自己去报答恩人的机会。机不可失,时不再来,还是让自己心仪的女孩上车吧。或许这就是天赐良机,如果不加以把握,将会抱憾终生。 　　在100多名应聘者中,只有一人的答案符合总裁的要求,最后被录取了。这位“百里挑一”的佼佼者并没有对自己的理由进行过多的说明,他只是简单地说了一句 :“把汽车钥匙交给医生,请他送老人上医院,我留下来陪伴姑娘等公共汽车。” 　　 　　大有文章的小广告 　　 　　“谷歌”公司招聘员工的方式别具一格,颇有创意。 　　一次,这家公司在一所大学校园的广告栏里贴了一张小小的广告,上面除了一个很长的网址和一个极奇怪的数学符号之外,没有招聘广告常有的具体内容。许多同学来来往往,都没有看到这则广告。即使有几个人注意了,在小广告前琢磨了半天,也没有理解到其中的含义。 　　只有一个女生是有心人,在脑子里记下了这个与众不同的网址。她回到寝室上网时,点击网址进到里面,映入眼帘的是一道未解的数学题,其他什么也没有了。好奇心驱使这位女生动手做题,花了30分钟把它解了出来。有趣的是,刚完成数学题,便有一张表格弹了出来,让她填写。就这样,“谷歌”公司向这位女生敞开了大门。 　　没有按部就班地看简历和学历,不搞大张旗鼓的“海选”,“谷歌”公司雇用到了理想的雇员。可不是吗? 广告栏里贴的东西五花八门,什么都有,而如此小的一张广告却能引起这位女生的关注,足见其对周围世界的关心,很留意不起眼的新鲜事物。这是其一。能把网址记下来并且及时点击进去弄个明白,除了说明她记忆力强外,还有一股“打破沙锅问到底”的劲头。这是其二。面对一道突然而至的数学题时,决定动手去做,并且最后成功地解了出来,不难看出她愿意动脑,喜欢思考,并且智商不低。这是其三。综上所述,正是一位合格员工的基本素质。 　　 　　嗓门大者优先录用 　　 　　10年过去了,日本电产公司变化巨大,由最初几个人的小作坊成为拥有近800名员工的中等企业,产品进入世界市场,销售额大幅度增长。这家公司之所以能发展壮大,其中的一个原因在于人才济济。在选人方面,公司独特的做法令人耳目一新。 　　前来应聘的人员是否比规定的应试时间来得更早,这是留下的第一印象。公司经过长期的考察发现,上班时姗姗来迟的人往往满脸睡意,萎靡不振。很难想像这样的员工能把工作做好,创造出优秀的业绩。当然,世界上没有什么都干得十全十美的人才,但是如果时间充足一些,动手之前能够加以深思熟虑,把工作做得更好的可能性肯定就更大一些。 　　朗读是应试者必考的第一个环节,先准备好一篇文章,然后轮流高声诵读。要求声音宏亮,仪表大方,不羞怯不做作。嗓门大的人,一定体格强壮,自信心强,是优先录用的条件之一。接下来是第二个环节,让应试者共进“午餐”。虽然干硬的米饭和乏味的菜肴难以下咽,但仍然有一些人仅用10分钟的时间便把饭菜全部吃完,后被录取。公司认为吃饭速度快意味着身体健康,事实证明用餐速度考试的优胜者上班后很少因生病而请假。打扫厕所为应试的第三个环节,要求赤手空拳把沾在便池上的污垢清洗掉,不得借助刷子和抹布一类的工具。公司将录用那些把厕所打扫得干干净净的应试者,理由是这样的人具备诚实刻苦的态度,办事认真负责,有板有眼。 　　 　　真正管用的“介绍信” 　　 　　一家公司自从招聘总经理助理的启事见报后,前来应聘的人络绎不绝。令公司人力资源部经理迷惑不解的是,在层层筛选之后,亲自主持面试的总经理选中的助理竟然是一位初出茅庐的年轻人。他一无介绍信,二没有人推荐,三缺少经验。 　　在招聘总结会上,总经理对此事做了解释。其实,这个小伙子带来了许多“介绍信”。请看:见到来了一位比自己年龄更大的应聘者时,马上起身让座,证明他关心体贴别人,富有爱心。轮到自己