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石马初中关于教师绩效工资分配
石马初中关于教师绩效工资
分配办法的说明
自绩效工资实施以来，我校严格按照《苍溪县石马镇初级中学校教职工绩效考核实施办法》操作，全校教职工满意率达100℅.现将具体操作过程说明如下：
一.具体做法
1.成立以校长为组长的学校绩效工资分配工作领导小组，负责召开全校教职工大会，宣传绩效工资相关政策；负责绩效工资分配征求意见稿的制定、发放、收集与汇总；负责办法的制定与解释；
2.召开全校教职工大会，宣传绩效工资相关政策；
3.以教研组为单位，发放征求意见稿。各教研组挂联领导、教研组长参与各组讨论并收集意见与建议；
4.征求意见稿汇总与修订，办法成形。再次召开全校教职工大会，逐条解释说明，做到人人知晓、人人熟悉、人人理解，形成《苍溪县石马镇初级中学校教职工绩效考核实施办法》；
5.以自然年为考核时段，严格按《苍溪县石马镇初级中学校教职??绩效考核实施办法》操作兑现。
二.工作成效
学校严格按照《苍溪县石马镇初级中学校教职工绩效考核实施办法》操作兑现，年终教职工绩效工资差距在1000.00左右（班主任绩效在外），全校教职工无任何异议。在操作办法实施过程中，我们发现真正影响教职工绩效的是教育教学工作量、教育教学过程与教育教学业绩等个三因素，这恰恰体现了多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒的原则；在教职工出勤考核上，学校坚持制度管理与人文关怀。如教职工及直系亲属重病、婚丧嫁娶等出现的超假问题，实际操作时适当减扣了其请假时间。
三.工作改进
在教育教学过程—课堂教学的实际考核中，如何进一步落实学生、家长对任课教师上课环节的满意测评与领导查课、听课、评课相结合对教师进修考核，是今后工作的方向。
四.本办法参见广教函【2010】113号
五.班主任绩效考核按其考核办法实施。
苍溪县石马镇初级中学校
2013年3月1日
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