工厂绩效奖励方案.doc

Y6678＠163.com 工厂月度绩效奖金计算方案 1、目的： 根据公司利润分享的员工激励原则和机制,制订本方案。 2、定义： 月度绩效奖金，是指每个月度期间，经财务部门核算后，工厂经济效益超过盈亏平衡点，有利润产生的情况下，公司拿出利润的？%作为工厂的绩效总奖金（？万元封顶），按本规定予以发放给员工。 2、发放范围： ①厂长：单独发放。 ②除厂长外的其他工厂管理人员、非计件人员。 3、工厂总奖金提取公式： 工厂绩效总奖金基数=工厂利润的？%. 4、厂长奖金提取公式： 厂长个人绩效奖金 ＝工厂绩效总奖金的20%×出勤率×考绩率。 厂长奖励基金=工厂绩效总奖金的20%（发放给优秀员工，面向生产一线计件员工） 5、除厂长外的其他管理人员奖金提取公式： 个人绩效奖金 ＝工厂绩效总奖金基数的60%×个人系数×出勤率×考绩率。 解释： ①个人系数= 本人标准工资÷???与分配的人员标准工资总和. ②出勤率 = 实际工作天数（不含加班）/应出勤天数（含周六），最高为1。（如果周六工厂不安排上班或个人请假，则平时延时加班的时数每8小时可累计补休充抵成周六工作天数或假期一天）。 ③考绩率= 由部门负责人根据个人当月表现予以评定等级，最终评定等级由相关领导核准。考绩率从由低到高分五类，具体如下： 考核分类对应分数考绩率备注不称职（一星级员工）60分以下50%基本称职（二星级员工）60-75分80%称职（三星级员工）76-85分95%良好（四星级员工）86-95分100%优秀（五星级员工）96分（含）以上105%（强制正态分布比例不得超10%人次） 6、凡当月绩效奖金按上述分配后有盈余的，则充作公司爱心基金使用。 7、本方案由行政人力资源中心组织实施并负责解释。 附:绩效奖金试算表 假如某工厂总奖金基数为10万元，按以上规则计提：2万元作为厂长的绩效奖金基数,2万元作为优秀员工奖励金，另外6万作为其他管理人员的奖金基数。 其他管理人员的个人奖金额=奖金基数(6万元)×个人系数×出勤率×考绩率 假设参与分配的管理人员为10个，工资标准总和是20000元，各个岗位相关系数如下,则个人奖金为： 序号部门姓名入职日岗位工资标准个人系数考绩率出勤率实得奖金1A120000.10.95157002A210000.051.05131503A315000.0751145004A415000.0750.8136005A515000.07510.836001A618000.091154002A730000.151190003A830000.150.95185501A925000.1251175002A1022000.11116600小计2000057600 （节余2400元）