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更替成本约束下的CEO最优解聘时机模型.pdf
第 18 卷第 3 期 远筹与管理 Vol. 18 , No. 3
2009 年 6 月 OPERATIONS RESEARCH AND MANAGEMENT SCIENCE Jun.2009
更替成本约束下的 CEO 最优解聘时机模型
丁黎黎， 刘新民， 康旺森
{山东科技大学经济与管现学院，山东青岛 266510)
摘 要:任何一个公司在发展过程中都无法回避 CEO 的变更，这是公司最重要的战略决策之…。本文利用占线
决策理论构建了最优解聘时机选择模型，并提出最优解聘时机选择方案，利用竞争比说明该方案的有效性。
尔后考虑了继任 C巴0 延迟到来的情形，问样绘出了最优解聘时机选择方案及其竞争比。最后进行了数值分析，
为企业所有者更好地建立 CEO 更替机制??供理论依据。
关键词:占线决策 ;CEO 更替;更替成本:解聘
中阳分旗号:凹7S 文章标识码 :A 文意编号 :1007-3221(2ω9) 03 -0 162-05
Model on Optimal Dismissing Time to CEO Based on Switching Cost
DING Li-li , LIU Xin-min , KANG Wang-lin
( College 01 ECOlωmíCJ and M.α nagement. Shandong University 01 Science and Technology. Qingdao 266510 , China)
Abstract: CEO tumover is one of the most strategíc issues. This paper utilizes the onlíne theory to establish the
model on optimaI dismissing tíme to CEO. The optimaI strategy about dismissing time is gíven. which is proven
to be optimal with the competitive ratio. Furthermore , considering the delay time of succeeded CEO , we present
the other optimal strategy about dismissing time , together with the competitive ratio. Some numerical examples
are given to help the owner of enterprise to perfect the CEO turnover mechanism.
Key words: online theo句; CEO tumover; switching cost; dismissing
0 引宫
CEO 更替( tumover) 是企业成长发展中最重要的战略决策之一。对于公司内部而裔，在公司业债出
现滑坡或停栅发展时，替代不胜任的 CEO 会使企业转危为安;阿时对于现任 CEO 而言， CEO 变更是个有
效的激励约束机制;对股东、供应商、顾睿、公众和政府等外部利益相关者而言，他们会把 CEO 变更看作是
关于企业未来发脏的一个倍号 [t10 根据博思艾伦 2007 年报告服示:从 1995 年到 2006 年，年度 CEO 贺带
率提高了 599岛;同期，与~绩相
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