Java工程师讲训的计划.docVIP

Java工程师培训计划 工商管理13-4 曾佳 学号120106130241 2016年5月  目录 TOC \o 1-3 \h \u  HYPERLINK \l _Toc13919 一、培训需求分析  PAGEREF _Toc13919 1  HYPERLINK \l _Toc16625 1.1新进员工  PAGEREF _Toc16625 1  HYPERLINK \l _Toc22295 1.2在职员工  PAGEREF _Toc22295 1  HYPERLINK \l _Toc12899 二、培训目标  PAGEREF _Toc12899 1  HYPERLINK \l _Toc6138 2.1新进员工  PAGEREF _Toc6138 1  HYPERLINK \l _Toc18999 2.2在职员工  PAGEREF _Toc18999 1  HYPERLINK \l _Toc13834 三、培训内容  PAGEREF _Toc13834 2  HYPERLINK \l _Toc24359 3.1新进员工  PAGEREF _Toc24359 2  HYPERLINK \l _Toc11032 3.2在职员工  PAGEREF _Toc11032 2  HYPERLINK \l _Toc7259 四、培训组织  PAGEREF _Toc7259 3  HYPERLINK \l _Toc24222 4.1培训时间安排  PAGEREF _Toc24222 3  HYPERLINK \l _Toc18849 4.2培训地点  PAGEREF _Toc18849 3  HYPERLINK \l _Toc22372 4.3培训讲师  PAGEREF _Toc22372 3  HYPERLINK \l _Toc21793 4.4培训顺序安排  PAGEREF _Toc21793 4  HYPERLINK \l _Toc27785 五、 培训实施  PAGEREF _Toc27785 4  HYPERLINK \l _Toc9062 5.1准备工作  PAGEREF _Toc9062 4  HYPERLINK \l _Toc15045 5.2培训实施和控制  PAGEREF _Toc15045 4  HYPERLINK \l _Toc26421 六、 评估总结  PAGEREF _Toc26421 5  HYPERLINK \l _Toc22258 6.1受训者评估  PAGEREF _Toc22258 5  HYPERLINK \l _Toc640 6.2培训效果评估  PAGEREF _Toc640 5  第  PAGE \* MERGEFORMAT 4 页 一、培训需求分析 申发科技在创立之初，即确定了“发展源于创新，合作共赢未来”的经营理念。公司致力于塑造和维系企业与员工之间和谐关系的企业文化，培养员工健康向上的职业精神和工作态度，注重员工的培训和职业发展计划，同时推进企业管理不断规范化和专业化。公司不断优化企业内部资源，十分注重企业文化建设和每一个员工责任心的培养，致力于创建企业、员工、用户各方的多赢模式，逐步在企业内部形成“和谐、诚志、创意”的独特文化氛围，并已成为公司的基本价值观，成为公司核心竞争力的重要组成部分。 Java工程师主要完成软件的设计、开发、测试、修改bug等工作，包括业务需求的沟通，功能模块详细设计，业务功能实现与 HYPERLINK /s?wd=%E5%8D%95%E5%85%83%E6%B5%8B%E8%AF%95tncprfenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Y1uWKBn1D1uHPBPvN9P1IW0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EnHbvP1ckn10v \t /_blank 单元测试，系统维护； 参与产品构思和 HYPERLINK /s?wd=%E6%9E%B6%E6%9E%84%E8%AE%BE%E8%AE%A1tncprfenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Y1uWKBn1D1uHPBPvN9P1IW0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw8