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　　浅谈如何做好企业员工思想政治工作的论文 　 摘 要：思想政治工作是一门研究如何解决思想问题的学科，是社会主义物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设的支柱，是协调人际关系的重要保证，是企业员工队伍整体素质的保证，也是企业生产任务完成的重要保证。随着企业内外环境的变化，思想政治工作面临许多新情况、新问题，如何以新思路、新方法做好企业员工的思想政治工作，是各级管理者面临的新课题，本文就如何做好企业员工思想政治工作进行探讨。 　　 关键词：企业员工 思想政治工作 　　 　　 1.企业员工思想状况 　　 随着企业内外环境的变化，企业员工的思想状况也发生了很大的改变，各种问题和矛盾逐渐显现，企业思想政治工作面临许多新的情况。 　　 1.1爱护企业形象，维护企业声誉的自觉性衰退 　　 有些员工因对企业有怨言，维护企业的形象和声誉的自觉性日益衰退。一是在工作或生活中，不注重自身形象和声誉，从而影响企业形象和声誉；二是在公众场合，对影响和损毁企业形象和声誉的言行不主动制止，不据理力争，有的还随之附和。严重损坏了企业的形象。 　　 1.2与企业同甘苦、共命运意志消退，发牢骚、讲怪话的现象时有泛滥 　　 有的员工面对企业的困难，不是主动想办法，出主意，为企业排忧解难，而是怪话连篇，怨声不断。一些合同制员工计划经济时代遗留下来的“铁饭碗”观念根深蒂固，对企业的依赖性相当强，工资、奖金只能升，遇到企业效益下降，需下调工资、奖金时就牢骚满腹。 　　 1.3奉献精神淡化，考核、金钱成为推动工作的主要动力 　　 由于市场经济的“双重效应”带来的一些负面影响使部分企业管理者和员工理想信念淡化，拜金主义、享乐主义、利已主义滋长，“做事拿钱，拿钱做事”的想法在员工中有一定的“市场”，做工作要考核，要用行政命令，要用钱才能推得动。. 　　 1.4不同的利益群体，导致了因为利益关系而产生的热点、难点、焦点问题 　　 不同的利益群体，由于利益诉求的碰撞而产生不同的矛盾和不同的问题，引发一部分员工的心态失衡，由此形成大量、复杂的实际问题需要解决。 　　 1.5挖企业墙角，损害企业利益的行为屡禁不止 　　 有的员工对企业的公共财产，不珍惜、不爱护，长明灯、长流水、空调、电脑长开机的现象比比皆是，有的损公肥私、监守自盗，使企业蒙受巨大的损失，也使自己走上了犯罪道路。 　　 2.做好员工思想政治工作的新思路 　　 如何增强企业凝聚力，提高员工素质，充分挖掘员工潜能，促进科研和生产经营，是企业思想政治工作的着力点。在实践中我们要充分发挥思想政治工作的牵引作用，注重以理服人，以情动人，努力解决员工工作、生活中遇到的实际问题，塑造积极向上的员工队伍，为企业生产服务。 　　 2.1提高认识、转变观念，让思想政治工作成为每位管理者的工作职责 　　 在一些人的观念中，觉得做思想政治工作是政工干部的事。企业应该提倡每一位管理者都要懂得做好员工的思想政治工作，及时发现和解决员工工作和生活中的问题。让思想政治工作促进科研和生产；同时思想政治工作者也要深入科研生产中，熟悉科研生产工作，了解员工的思想动态。 　　 2.2在思想政治工作的实践中坚持“以人为本” 　　 企业的发展在于人，“以人为本”的意识和观念应该成为思想政治工作的指导思想。要通过理解人、尊重人、关心人、提高人，让“以人为本”落到实处。 　　 2.2.1把握动态，主动工作。及时把握员工思想动态，针对倾向性的思想苗头进行疏导,力争把思想问题克服在萌芽状态。发现问题要主动找员工谈话，了解员工的思想，对员工的工作进行妥善安排，鼓励他们为企业的发展尽力，从而营造和谐稳定的工作环境。 　　 2.2.2平等沟通，启发诱导。在思想政治工作中，采取平等交流，相互探讨的方式，启发员工开动脑筋，积极思维，使员工在双向的思维互动中相互理解，形成一致。对员工提出的意见，确属工作中的问题，要采取诚恳接受，认真改正的态度；对员工的思想认识问题，采取和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决。在企业一些重大举措和敏感问题的酝酿过程中，管理者要主动深入员工中，开展引导工作，在向员工分配任务和下达考核指标时一定向员工讲清楚，给员工以指导和引导。 　　 2.2.3抓教育，全面提高员工的政治思想素质和业务素质。一是对广大员工进行普遍性的理想和信念教育。理想和信念是人的精神支柱，也是思想政治工作的最高层次，抓好了理想和信念教育，其他思想政治工作就容易顺利开展。教育员工树立正确的人生观和价值观，构建员工与企业一荣俱荣、一损俱损的主人翁观念。二是加强职业道德教育。职业道德是员工的基本准则和行为规范，包括员工的责任、权利和义务，职业道德和实际工作密切相关，直接关系到广大员工的切身利益，职业道德建设的好坏，在很大程度上决