第八章职业生涯规划2pptConvertor.docVIP

第七章 职业生涯管理 学习目标 职业及职业选择理论 职业生涯及发展理论 职业计划与职业生涯管理 个人职业计划的设计与制定 组织职业计划与职业管理 案例：一个成功企业家的职业生涯设计 中学毕业之际，比尔·拉福就立志经商。比尔·拉福的父亲是洛克菲勒集团的一名高级职员，在商界摔打了多年，对商海中的事务了如指掌，深黯其中的奥妙。他发现儿子＋有商业天赋，机敏果断，敢于创新，但却很少经历过磨难，没有经验，更缺乏知识。于是，父子进行了一次长谈，共同制定了计划，描绘出职业生涯的蓝图。 拉福听从了父亲的劝告，升学时选了工科中最基础最普通的专业──机械制造。比尔·拉福在麻省理工学院度过了四年。工科学习，不仅是知识技能的培养，它还能帮助建立一套严谨求实的思维体系，训练推理分析能力。他没有拘泥于本专业，而是广泛接触了其他课程。学习了许多化工、建筑、电子等方面的基本知识，这些知识在他后来的商业活动中发挥了不可忽略的作用。 大学毕业后，按照原先的设计，比尔·拉福考进芝加哥大学，开始了为期三年的经济学硕士课程。这期间，比尔·拉福掌握了经济学的基本知识，深入了解了经济规律，懂得了商业活动的社会地位和作用，搞清了影响商业活动的众多因素。他更注重学习微观经济活动的管理知识，而不把主要精力用于研究理论经济学。他还特意认真学习了有关的经济法律。此外，他对会计、财务管理也较为精通。几年下来，他在知识上完全具备了经商的素质。 比尔·拉福拿到硕士学位后并没有立即投向商海，而是考了公务员，去政府部门工作。他在政府部门一干就是五年，从稚嫩的热血青年成长为一名老成、世故、不动声色的公务员。比尔·拉福在环境的压迫下树立起强烈的自我保护意识，胸中筑起了很深的城府。他在后来的商业生涯中，从未上当受骗，没有人能算计到他。此外，他通过那五年的政府机关工作，结识了一大批各界人士，建立起一套关系网络。他非常善于利用这些网络为自己提供丰富的信息，提供许多便利条件。 五年的政府工作结束之后，比尔·拉福已完全具备了成功商人所需的各种条件。于是，他辞职下海，去了父亲为他引荐的通用公司熟悉商业业务。又经过两年，他已熟练掌握了商情与商务技巧，业绩斐然。这时候，他婉言谢绝了通用公司的高薪挽留，开办了拉福商贸公司，开始了梦寐以求的商人生涯，正式实施多年前的计划。二十年之后，拉福公司的资产从最初的20万美元发展为2亿美元，而比尔·拉福本人也成为一个奇迹，到处受人尊敬。 比尔·拉福认为他的成功应该感谢他父亲的指导，他们共同制定了一个重要的生涯规划，这个生涯规划设计方案使他最终功成名就。我们不妨看一下这个成功的职业生涯设计图： 工科学习──工学学士──经济学学习──经济学硕士──政府部门工作──锻炼关系能力，熟悉人际关系──大公司工作──熟悉商务环境──开公司──致富 比尔·拉福的职业生涯设计脉络清晰，步骤合理，充分考虑了自己的个人兴趣和个人素质，着重突出了职业技能的培养，这种生涯设计在他坚持不懈的努力下，终于变为现实。 第一节 职业及职业选择 一、职业的含义 职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获取报酬为目的的工作。 简言之，职业就是社会中某一类型的工作。 在工作中，人参与组织、与人交往、取得成就，从而满足了归属感、成就感等精神方面的高层次的需要。选择一个合适的职业，度过一个成功的职业生涯，是每一个人一生的理想和追求。 经济的社会的心理的物质需求的满足 对未来发展的安全感 可用于投资的流动资产 购买休闲和自由时间的资产 购买物品和服务 成功的证明与人们会面的地方 潜在的友谊 人群关系 工作者与家庭的社会地位 受人尊重的感觉 责任感 被人需要自我肯定 角色认定 秩序感 可信赖感 胜任感 自我效能感 投入感 个人评价 工作可以达到的目的 《中华人民共和国职业分类大典》1995-1999 它是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。 将中国目前社会职业分为1943个。 8大类、66个种类、413个小类， 并具体确定了各个职业名称。 国内的职业分类与信息 国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人； 专业技术人员； 办事人员和有关人员； 商业、服务业人员； 农、林、牧、畜、水利业生产人员； 生产、运输设备操作人员及有关人员； 军人； 不便分类的其它从业人员。 职业大典中的分类 第一节 职业及职业选择 二、职业选择理论 1、帕森斯的人与职业相匹配的理论 每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有与其相适应的职业类型。 2、霍兰德的人业互择理论 职业的选择是个人人格的反映和延伸，职业选择取决于人格与职业的相互作用。 课堂活动: