保卫师：管理与培训[2015.11].pptVIP

保卫师职业资格培训;前言：管理和培训的重要性;一、管理的基本概念和原理;保卫管理包括保卫管理机构或者保卫行业协会对保卫业的管理和保卫部门对企业的自我管理两个方面。 从行业管理的角度来看，我国的保卫管理是指国家或者代表国家的主管部门——公安机关对保卫行业和保卫企业的宏观管理与业务指导。 从企业管理的角度来看，保卫管理是指保卫部门的内部管理，是指保卫部门为了提高经济效益和社会效益，依据国家法律和政策，运用现代管理科学理论、管理方法和管理手段，对保卫工作进行的决策、计划、组织、指挥、控制、协调等一系列活动过程。;一、管理的基本概念和原理;单位人员管理的基本要求： 一是尽最大努力保证单位管辖范围内所有人员的人身、生命安全。在保护人身安全与保护财产安全相冲突时，优先保护人身安全。 二是维护单位内部的生产、工作和治安秩序，维护个人的财产安全和单位的公共财产的安全。 三是创造健康、文明、向上、和谐的工作氛围和企业文化。 ;管理保卫人员的要求和方法;2．保卫人员岗位职责的设定和人员的合理配置;;（2）保卫人员的奖惩和处罚 ;;;;企事业单位外来人口管理的原则：;管理要求：;管理方法;五、帮教工作;2.帮教对象：主要以下四种对象 1）根据我国现行法律规定，属于社区矫正的对象。主要包括下列五种罪犯： （一）被判处管制的罪犯； （二）被宣告缓刑的罪犯； （三）被暂予监外执行的罪犯，具体包括：1.有严重疾病需要保外就医的；2.怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女；3.生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的； （四）被裁定假释的罪犯； （五）被剥夺政治权利，并在社会上服刑的罪犯。 在符合上述条件的情况下，对于罪行轻微、主观恶性不大的未成年犯、老病残犯、以及罪行较轻的初犯、过失犯等，应作为重点对象，适用非监禁措施，实施社区矫正。;;3、帮教工作要求 方针：坚持教育、感化、挽救的方针。三个“象”：象家长对待子女、教师对待学生、医生对待病人那样对待帮教对象。 目的要求： 1）坚持帮助和矫治为主的工作要求：帮助对象消除犯罪恶性，回归和正常融入社会； 2）坚持实事求是、客观真实的工作方针，加强管理和监控：掌握对象的异常情绪和行为；掌握对象与可疑人员和群体的异常密切交往；掌握对象重新犯罪的事实或者涉及违法犯罪活动的线索。提醒执法机关及时采取行动，阻止帮教对象重新犯罪。 3）认真遵守规章制度：工作规范、案卷齐全、手续清楚、集体协商决定。;4.帮教工作的基本原则和主要方法;;5.帮教程序和具体措施 1）确定帮教对象：严格依法确定帮教对象；了解帮教对象的个人情况、现实表现和思想动态。 2）组建帮教小组：选择适当人选组织帮教小组。 人选条件：思想品质好；文化理论水平较高，说服表达能力强；热心帮教工作。帮教小组：3－4人为好。 建立帮教责任制：建立帮教制度。应由有关领导牵头； 3）接茬帮教：本单位在职人员受行政处分后回单位复职前应与原处分执行单位接洽联系；刑释人员在有关单位或社区安排就业时，应与有关单位及社区接洽联系。 接茬内容：了解对象案情及在执行场所的表现；存在问题；思想动态。 ;4）开展常规帮教工作：制定帮教方案和工作制度；针对对象的不同特点，采取不同的帮教措施，包括目标、重点、主要方法等。 常规帮教：开展多种形式的教育；要善于抓住关键时期，促使思想转化；要做好打持久战、攻坚战的思想和工作准备。 5）建立帮教档案：定期记录。应该归档的全部档案； 6）建立定期检查考核评估和撤销帮教制度：定期考核评估和随机考评相结合；对于确实转化的对象应适时解除（撤销）帮教；对于重新犯罪的人员则及时查处，予以重新入监服刑。 ;第二节：安全防范宣传;二、宣传在保卫工作中的价值和意义;2.安全形势和保卫工作的任务 全面介绍治安和犯罪形势，实现社会治安状态的公开化管理：消除恐慌情绪和过度防卫反应；争取适当的社会投入； 宣传工作的重点是传播防范预防犯罪的意识和方法； 根本是：化解社会矛盾和个体之间的矛盾冲突，减少犯罪的具体原因。 ;3.普及安全防范和保卫工作知识、方法： 预防犯罪的技术、技能和方法； 自我防卫的知识和方法； 控制社会矛盾和群体矛盾、个体矛盾的方法； 化解社会矛盾的战略、技术和方法。;4.表彰维护治安积极分子先进事迹，弘扬见义勇为精神 宣传弘扬见义勇为的精神和突出个人事迹，提高社会的精神、价值品味； 宣传尊重生命的意识和特殊价值，介绍个人自我防卫的技术、技能和方法——需要强调的是，不仅是尊重公民和合法权利，也应该尊重违法犯罪人员的生命价值和合法权益——这是从根本上减少犯罪的重要措施之一； 肯定违法犯罪分子自我控制和防止犯罪后果恶化的行为的积极意义，鼓励那些偶然或受激情刺激涉及犯罪活动的人员内心有所顾忌和约束，在关键时刻采取中止犯罪的行动，