知识要素参与收入分配的制度经济学分析——也论人力资本所有者拥有企业所有权.pdfVIP

知识要素参与收入分配的制度经济学分析 …一也论人力资本所有者拥有企业所有权 倪刚 (江 t~高科学技~厅 南京 21()(刀的 内串串提要 资本 A撞倒劳动..直被作为}个公理。教科书告诉我们，现代企业是卢个股东盖上主义的 规织，股东事有剩亲索取权和剩余按制权。企业的其他利益相关方，如人为青本所有者、债权人，事贵的是告 网规定的固定收益。然而，本文的分析将合理量明 J 资本雇佣带动并不是叫个不证自明的公哩。从本质上说， 企业是人力膏本与人 tJ 资本之间订立的 J 个年究全费约，人力资本所有者拥有企业所有权是卢个趋势。 关键词资*雇佣劳动智能雇佣膏本 一、资本雇佣劳动:非人力资本 而人力资本与其所有者的不可分离性这…相 所有者拥有企业所有权 对于非人力资本的弱势意味着人力资本不具有 为什么资本崩仰劳动 ?ID ~挺维迎教授的解 抵押功能.斗不丐能够被2爽草他成员 2当当成‘人E质贯 释夜目前般有影响力。张飨迎教授认为，就王理解 占具主有相应的保险能力 o 如柴人为19t本所有者辈革 企业制度简苦苦.占制住人力资本相比，人二力臼资本￥布宇草较E 约，其他人对他实在没有什么好办法。而且，这种 ~些弱势 不可分离性使人力资本所有者帮易偷懒。也就 离 1悦尘为资本翩俯劳动提供了解释。② 是说，人力资本所有者不仅可以通过偷懒来挺 司在人力资本(下文中除非特别指明， l9t本..即 高自己的效用，而 E主可以通过虑待非人力资本 指非人力资本， 也缸叫叶财务费资1 {1本杠勺)由气予F与 3其毫所有罪密幸 使自己受援。正f盖因为这种不可分离性{贷资本在 的可分离性?Iii衍具有抵抑丑功b 能 与劳动的结合中占有优势。 成凤作为人质在一定程度上具有对其他成负 张维迎还认为，资本对劳动的优势与偏，a 成 提供保除的能力。如果非人力资本所有者不能够 本的节约有关。他说，我们预商，当其他信号1iJ 兑现自己的承谣，其他人可以将他的资本拿走.甚 资利用时，这些优势将会缩小 u 教商 PJ盖此种信 连以毁灾相威胁。常 E窗茸i遵茸熄 γ 利尚跑耳不=γ1庙菌旷.. 号之一.它可显示出经营能力的部分信息，因此有 自倒目此非人力资本所有者的承诺比人力资本所有 助于工商管现拟士成为管王盟者。在极端的情况 者