杭州市产假哺乳假保胎假产前检查晚育护理假等有关规定和待遇.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT5 杭州市产假等有关规定及待遇 特别说明：网上盛传的《杭州市人口与计划生育条例》、《杭州市计划生育奖励与补助若干规定》及《杭州市女职工劳动保护办法》目前都没有出台，这些所谓规定的内容均来自上海市相关法规。 （可参阅杭网议事厅相关答复：  HYPERLINK /hwyst/question.php?question_id=110217153317 /hwyst/question.php?question_id=110217153317 ） 产假 女职工生育享受的产假由90天延长至98天。 （1）女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国劳动法》第六十二 （2）2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。 女职工分娩后，其产假及有关待遇按下列规定执行： （1）正常分娩的，产后假不少于90天（含产前假15天）；【2012年4月18日，《女职工劳动保护特别规定（草案）》将女职工生育享受的产假由90天延长至98天】 （2）7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待； （3）分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天； （4）分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天； （5）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天； （6）妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产后假20天至30天； （7）妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天； （8）女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担； （9）女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。 女职工产后假满仍需治疗的，按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。 （《浙江省女职工劳动保护办法》第十四 晚育护理假 鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。 （《浙江省人口与计划生育条例》第十七订） 晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县（市、区）人民政府规定。 机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。 （《浙江省人口与计划生育条例》第三十六订） 产前检查 妊娠期间的女职工,在工作时间内做产前检查,应计算在工作时间之内,有额定工作量的,应扣减相应的工作量。 在定点医疗保健机构进行产前检查的妊娠女职工,用人单位参加生育保险的,其产前检查费用按规定从生育保险基金中开支;未参加生育保险的,其产前检查费用由用人单位负担。 （《浙江省女职工劳动保护办法》第十三 哺乳假 第三十八条　机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工持有《独生子女父母光荣证》的，可以享受下列一项待遇： （一）领取每年不低于一百元的独生子女父母奖励费，从领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁止。女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄； （二）有条件的单位，可以给予女方产后一年假期（含法定产假），工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。 （《浙江省人口与计划生育条例》第三十八订） 领取《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后,抚育婴儿确有困难的,经本人申请,用人单位可以给予6个月的哺乳假;有条件的用人单位,可以给予1年假期(含法定产假)。女职工休假期间的待遇按《浙江省人口与计划生育条例》的有关规定执行。 （《浙江省女职工劳动保护办法》第十七 哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间;多胞胎生育的,每多一个婴儿,哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间,算作劳动时间,并扣减相应的工作量。 女职工在哺乳期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的工作,不得延长其工作时间,不得安排夜班工作。 （《浙江省女职工劳动保护办法》第十九 保胎假 女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理. 关于女职工保