职业生涯[完整版].ppt

职业生涯开发与管理; 程社明 简介 清华、北大、南开大教授 两次受法国总统希拉克接见 1976年初中毕业，进入药厂当工人 1981年考入大学 1988年考上研究生 1990年留学法国 1992年担任法国企业首席代表 1993年读管理学博士 1997年中法企业董事，总经理 现为两家咨询公司董事长 　　　　　　　　　　;讲义框架;引　言;我们企业缺什么？;职业生涯明言　职务人与植物人;从学生转变为职业人;优秀的职业人;职业素质化;第一讲;　　天下万物生于有， 　　　有生与无。;企业的生命周期;道生一，一生二， 二生三，三生万物， 万物负阴而抱阳，冲气以为和。;职业生涯明言 职业 企业 行业;职业生涯明言 阴与阳;从管理到治理;阴阳关系;关于阴阳与系统治理的思考;阳主阴从;天之道，利而不害。;第二讲;思维的起点;思维的逻辑性;思维地基;思维地基;职业 社会分工 必备素质 创造财富 获得报酬 满足需求;职业生涯明言 思维方式;职业生涯明言 思维方式;实现目标四问法;职业生涯名言 掌握命运;第三讲;企业领袖的领导力;企业治理流程－任督两脉;企业管理的三个关键内容相互促进;企业战略管理 绩效管理和职涯管理的整合;企业管理的三个关键内容相互促进;企业管理三个关键内容相互促进;企业管理三个关键内容相互促进;企业管理三个关键内容相互促进;老板的行为误区;第四讲;绩效是什么？绩效管理是什么？;绩效 因果关系;绩效－时效关系;管理思维＝管理未来;提升绩效的处方成分：君臣佐使;提升绩效的处方成分：君臣佐使;解析组织绩效中的各个元素的成分和关系;提升绩效的处方成分：　君臣佐使;解析组织绩效中的各元素成分和关系;第五讲 ;　　　;职业生涯明言　感觉与结果;职业生涯明言　什么更重要;职业生涯明言　市场经济社会;职业生涯明言 工作结果不被认可的原因;职业生涯明言　要与给;职业生涯明言　信任;职业生涯明言　抱怨与行动;职业生涯明言　抱怨与行动;职业生涯明言　出错与成长;职业生涯明言　要想留住员工;职业生涯明言　增值优先;从个体户到企业家;第六讲;　　　　　　　　　　　准备期　　　　　　　　　　　　职业生涯不同时期 　　　　　　　　　　　进入期 　　　　　　　　　　　探索期 　　　　　　　　　　　适应期 　　　　　　　　内职业生涯成长期 　　　　　　　　外职业生涯发展期 　　　　　　　　　阶段性成功期 　　　　　　　　　　　幸福期　　　　　　　　　　　　　　　　　　退出期 平台期　枯竭期　瓶颈期　烦躁期　危机期　灾难期　倒退期 　　　　　　　　　　　反思期 　　　　　　　　　　　重振期 　　　　　　　　　突破期转行期;职业生涯明言　职涯路上无空白;职业生涯明言　职涯太极;职业生涯明言 职涯太极;职业生涯明言　职涯太极;职业生涯明言　人生四个应当做;职业生涯明言　绊脚石与踏脚石; 在职场上你能跳吗？ 你担心员工要跳吗？ ;职业生涯明言　不要跳槽要跳高;职业生涯明言　行动才有未来;第七讲;　　　　　　　　人生十个阶段 　年龄 　阶段　　　　　　主要特征 ００－０７岁　幻想时期　播下职业生涯种子 ０７－１４岁　想象时期　发芽　生根 １４－２１岁　青春期　形成人生观　形成思维习惯 ２１－２８岁　进入职场　发现和把握人生机会 ２８－３５岁　证实和强化已发现的机会　形成核心竞争力 ３５－４２岁　第二青春期　　按内心召唤重新调整方向 ４２－４９岁　成功收获　或　狂燥抑制 ４９－５６岁　与自己的衰老搏斗 ５６－６３岁　思想成熟期　　职业生涯金秋时节 ６３－７０岁　第二童年期　有意识地接受人生更高起点 ;　　　　天人合一的境界 　　　　自我实现的需求　　　　事业阶段 　　　　求美　的需求 　　　　求知　的需求　　　　　职业阶段 　　　　受尊敬的需求 　　　　友爱和归属的需求 　　　　安全的需求　　　　　　工作阶段 　　　　生理的需求　　　　 　　　　　　　　　　　　 准备阶段—上学;职业生涯明言　　求知求美;职业生涯明言　理想的境界;职业生涯明言　生与死;职业生涯明言　　职业生涯与需求满足;职业生涯明言　职业生涯与人生需求;生命中的关键点;第八讲;职业生涯明言　沟通与冒险;职业生涯明言　有效的沟通;职业生涯明言　如何与同事沟通;职业生涯明言　了解　理解　谅解　和解;职业生涯明言　汇报工作说结果;职业生涯明言　制定目标　实施目标和谁去讲？;职业生涯明言　上级的优点和缺