员工考勤管理制度007.docVIP

PAGE  PAGE 7 宙宇建设发　　　　（2012）字第07号　　　　批准： 员工考勤及休假管理规范 1.0 目的 考勤是考核员工劳动纪律和支付员工工资的重要依据，是公司完成经营计划的重要保证，也是培养员工遵纪守时观念的有效手段，必须严格遵守和执行。 2.0 主要内容 2.1工作时间 周一至周五为工作日，上午上班时间为 9: 00--12:00，下午上班时间为13:30—17:30，周六、周日为公休假日，正常休假。 项目管理人员因工程要求的特殊性,不能每周正常休假,原则上是待工程结束后,进行补休. 2.2考勤签到 2.2.1由公司行政部负责员工的出勤考核、统计。项目人员的考勤由项目经理负责,考勤表最后由工程部负责人审核后交行政部汇总. 2.2.2公司员工上班实行打卡。员工因疏忽忘记打卡或打不起卡时，应填写《非正常打卡记录表》，并由部门负责人签字确定.月底由行政部统计. 2.2.3因公务或病事假未打卡应严格填写《非正常打卡记录表》经部门领导确认签字后月底报行政办公室备查。 2.2.4无打卡记录或无部门负责人签字的非正常打卡记录做旷工处理。 2.2.5工程部员工在上工地期间不需要到公司打卡坐班，根据工程进展情况，工程部经理与行政部每月至少沟通一次，决定工程部员工是否回公司协助工作，并形成书面意见。工程部员工回公司协助工作期间，应按公司正常出勤打卡，无打卡记录的按旷工考核。 2.3迟到、早退、旷工的界定 2.3.1因个人原因且未履行请假手续，打卡时间晚于9：00～9：05的视为迟到，每次罚款20元，过5分钟加倍，即：9：05～9：10罚款40元，过10分钟即：9：10～9：20罚款80元即：9：20～9：30罚款100元；每周缴清，无故不交者，从当月工资中加倍扣缴；超过9：30按旷工半天处理，扣去一天的工资。 2.3.2因个人原因且未履行请假手续，打卡时间早于17:30的视为早退.每次处罚20元.从工资中扣除. 2.3.3经常迟到或早退者，或每月迟到、早退超过三次者，从工资中扣除半月工资，超过五次以上的，公司将予以警告扣除全月工资或辞退处理。 2.3.4旷工 2.3.4.1未经请假或请假未经批准、请假期满未续假、续假未批准等情况下没有到岗工作的，均按旷工处理。 2.3.4.2旷工不足1天，按1天处理。 2.3.4.3每旷工1天，扣发当事人4日工资(日工资＝月工资÷22个工作日），公司给予书面警告，连续旷工4天以上或累计达到6天的（含3天），公司可作辞退处理,且不给予经济补偿金. 2.4考勤统计 行政部每月5日前，统计上一个月的考勤月报表，交总经理签字后，作为发放当月工资的依据。 2.5 请假制度 员工请、休假必须填写《请、休假申请单》，一般情况下必须提前1天向主管部门经理申请，逐级审批后交给公司行政部存档生效。特殊情况不能提前请假，必须电话请假，并在事后3个工作日内补上《请、休假申请单》，否则按旷工处理。请、休假期满返回公司后，应在1个工作日内向批准者和行政部销假。项目上工作人员因特殊情况必须请假的,一月内请假1-4天的抵扣正常休假,请假期间带薪.超过4天的请假按公司事假规定进行扣款. 2.5.1请假审批权限 2.5.1.1部门经理请、休假2天以内由副总经理批准,2天以上由总经理批准。 2.5.1.2员工请、休假一般情况下，1-2天由部门经理审核并报副总经理批准，2天以上或特殊情况下由总经理批准。但部门经理应随时向行政人事部说明本部门员工的请、休假情况。项目一般人员请假1-2天由项目经理批准,2-4天由工程部经理审核并报副总经理批准.4天以上由总经理批准. 2.5.1.3请、休假获准后，请假人应将自己的工作妥善安排后才能实施休假。 2.5.2各类假期规定 2.5.2.1事假： 员工有特殊原因确实需要请事假者,应向部门经理说明情况经批准后才能办理请事假手续;员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。正式录用员工按请事假天数扣除工资和津贴：应扣工资=（月工资总额÷22天）×请假天数. 2.5.2.2病假： 员工因病请病假应填写请假申请单，报请部门经理审核,经相关领导批准后方可休假。请假单交行政部存档。病假当天如本人不能当面向所属部门请假，须在上午十时前电话通知所属部门经理，经同意方能认可，事后补填请假单，病假3天以上含3天需有市级以上医院医生出具的病假证明，否则视为无效，按事假计。病假扣除工资具体规定如下： A 10天以内的病假:应扣工资=(工资÷22天）×请假天数; B 10-30天：支付工资总额的50％； C 超过30天，支付病假期间工资保底数1000元/月。 非因工负伤或患病的员工，如在法定医疗期内无法康复的，公司有权与员工解除劳动关系。 2.5.2.3年休假 A 根据国务院颁发的《