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PAGE  PAGE 21 见习规章制度 见习人员管理制度 一、 总 则 第一条、青年职业见习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司见习人员管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。 第二条、凡来我司见习的见习人员，见习期限为3-6个月。 第三条、本规定适合在我司见习的具有本市常住户口、年龄在16-25周岁（特殊需要可适当延伸到30周岁）、身体健康、品行端正、有就业愿望的持有劳动手册的未就业青年。（具有符合见习专业的岗位要求条件，有对见习人员负有监督管理和经济责任的担保人（家长）进行担保。 二、行政部工作职责 1、行政部与各部门确定见习人员需求，并制定《见习人员需求计划》办法。 2、行政部确定见习人员报名、筛选、笔试、面试以及体检、见习等工作。 3、组织企业文化、规章制度等方面的培训及考核； 4、在见习过程中定期与见习人员进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的活动，了解见习情况，可邀请见习学生的带教老师参加。 5、配合见习部门加强对见习人员的督导、检查、考核工作，见习期满组织见习生综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。 三、各见习部门工作职责 1、结合见习人员专业方向，制定培训指导计划，明确见习岗位、岗位见习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高见习的实效性； 2、负责组织岗位职责、工作规范、作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证见习效果； 3、负责见习人员见习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和见习工作质量管理； 4、负责见习人员的考评，公正、客观地评价见习人员的综合素质和工作学习情况，及时反馈行政部；