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公务员面试9大测评要素 题型是考查的方式和载体，测评要素是考查关注的内容 甘肃省直机关面试考查重点 甘肃省直机关面试中侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、应变能力的考查要素， 而对人际交往意识与技巧的考查比重在各年度变化较大：1.在2011年是一项重点考查要素，2.但在2012年和2013年，该项测评要素直接命题考查的比重则有所下降，常与应变能力相结合共同考查。 求职动机与拟任职位匹配性在2012年和2013年没有单独出题加以考查。 就甘肃省直机关公务员面试题本结构分析来看，通常第一题——综合分析能力，其余二题——从应变能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力中选取考查要素， 题型上以智能性和情境性问题为主。 甘肃省地级市面试考查重点 甘肃省地级市面试涵盖了结构化面试六大测评能力，与省直机关相同的是综合分析能力所占比重偏大，其他五个能力的分布较为均衡。 职业人的基本要求：阳光心态 共性要求：政府思维——从国家、政府、官员角度思考和判断问题；坚决避免愤青和片面的观点。职业道德——忠于国家 恪尽职守 服务人民 公正廉洁  理论+真题分析 一、背景性问题 通常是有关应试者个人基本情况的问题。在面试开始时，往往用3—5分钟了解应试者的个人、家庭、教育和工作背景方面的情况。 （1）功能 a.让应试者放松，自然的进入面试情境，形成融洽和谐的面试氛围，确保后面 的面试顺利进行； b.验证和澄清简历上的有关个人信息；（国考中有一些） 【注意】： 不要说出姓名等信息； 要有理性的分析，也要有感性的表述； 灵活的语言，自然地口头语组织，不可辞藻浮夸。 考核形式——直接考核(如：请你做一个简单的自我介绍？) 间接考核(如：请你谈一谈你的父母？) 常问：结合你的经历，谈谈你的优势和不足。 【注意】 绝对不能透露个人信息——不能泄露本人的姓名、父母姓名、毕业院校、原工作单位、笔试成绩与名次、等信息。2、不得穿戴有职业特征的服装、饰品…… 体现与所考职位的关系—— 【避免】1、自我评价过高 2、有偷漏个人信息嫌疑 3、过分理性的回答感性题目 4、例子讲述缺乏真实性和生动性并且没有具体内容。 【答题思路】请做一个简短的自我介绍？ 【结构】： （1）政治素养、知识背景、成长经历、兴趣爱好、优点和缺点； （2）学习中——生活中——工作中； （3）为人——处事的逻辑角度。 （4）德才兼备——德、能、勤、绩、廉 思想方面、学习业务方面、组织协调能力、人际关系沟通能力、良好生活习惯和爱好 【内容】： （1）围绕报考岗位所要求的基本素质和实际工作能力展开； （2）有情节，有故事； （3）有数字，有证据（证书）。 【如问你的优点？】优点（结合岗位实际任选三、四项） 比较强的学习力，容易接受新的知识，我不仅注重专业能力的培养和提高，还注重其他方面的知识更新，不断使自己变成一专多能的复合型人才。 较强的团队精神，能和同事们建立起一种相互信任的合作关系，有良好的沟通协调能力。 良好的身体素质和良好的生活习惯 心地善良，具有同情心，乐于助人，具有良好的服务意识 责任心强，爱岗敬业 认真负责的工作态度，能够及时有效的完成好领导交办的各项工作任务。 勤俭朴素，吃苦耐劳 专业基本功扎实，具备良好的知识基础、良好的服务意识 具有很强的进取精神和良好的开拓创新意识 办事讲究效率，干事干净利落，做事坚决果断 做事善始善终，敢于挑战自我，面对困难时具有迎难而上的勇气 二、智能性问题——考察综合分析能力 【功能】——主要考察应试者对一些事物和现象的理解和分析判断能力。 【常考点】——时政类、社会现象、热点事件、哲理类——考察应试者的综合分析能力。 【提问方式】：请谈一谈你对此的看法？你有什么建议？ 【评分标准】：观点是否明确，分析是否深刻、合理，论述是否充分 【基本思路】认识问题（是什么——观点）、分析问题（为什么？）、解决问题（怎么办） 面对好现象/政策/哲理 1、是什么：表示支持/点明本质 2、为什么：阐述积极影响/重要性/必要性 3、怎么做：提出贯彻落实的具体举措（如）：对当前社会评选道HYPERLINK / \t C:\DOCUME~1\ADMINI~1\LOCALS~1\Temp\Rar$DIa0.230\_blank 德模范的现象，你怎么看？【综合-时政类-社会现象-评选道德模范】 【分析】 A.观点——首先我认为评选道德模范现象是好的，是值得我们赞扬和学习的，应该继续发扬和延续这种精神。 B.积极影响：在复杂的社会背景下，引导良好的社会氛围和社会风气，更好的促进精神文明建设体系。（地震老师逃跑\老人摔