加强企业文秘人才培养不容忽视.pdfVIP

1, h 71; ?~ f. l( : I 1 I 川 EalELEE- 企业秘书 ~III J 1 i 任的人等等，似乎写作的伏处必 然对服性格的弱点和情商的不 足。很多人原本在专业岗位都是 骨干和拔尖人才，因为写作才能 加强企业文秘人才 突州调到文秘工作岗位，但是超 步早、进步慢，一写就是几十年。 从笔者所在公司来肴，各单 给养不容忽视J 位都有一两名年龄在五十岁左右 的笔杆子，他们大多从事过 多个岗位的工作，熟悉生产纯膏、 孟峰 文字功底扎实、工作经验丰富。 近年来，企业文秘人才的帧 无止境，是一个需要时时充电、 年轻一点的大都是近年新分配的 乏越来越引起各方面的高度重 不断挑战自我的过程。长期从事 文科毕业生，具备文字功底，但 视。企业文秘人才之缺与经营管 文秘工作，带要顽强的意志和坚 是缺乏管理、技术等岗位的锻炼。 理人才、技术人才、高技能人才 韧的般力。如果说文学创作还有 基居项目部从事写作的人少之又 的缺乏既具有共性，也有个性。 而定的浪漫色彩，可以当作抒发 少，能写又愿意写的更是凤毛麟 共性在于企业规模快速扩张，对 才惰的寄括，可以得到舞文弄墨 角。随着一批老笔杆子逐渐 各类人才的需求急剧增加，而人 的职受，公文写作则枯燥清苦得 步人退休年龄，高素质的文秘人 才总量的增长速度跟不上规模扩 多。从写作过程来看，诗歌、散 才将出现青黄不接的局面。 张的谴肢。个性在于企业文秘工 文可以突发英感、下笔千宫、挥 应该说，企业缺的不是文秘 作有其特殊性，表现在主个方面: 毫拨墨、 -J就而就，而一篇公文 人才，而是培养文梯人才的机制。 …是素质事求高。我们