EICC基础知识必问必答.docx

EICC技能基础知识必问必答 什么叫EICC？ 答：EICC: 英文全称：Electronic Industry Code of Conduct 它的含义就是电子产业行为准则。 EICC的由来是什么？ 答：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则，旨在电子行业的全球供应链中建立标准化的社会责任感行为规范。 EICC包含的内容有哪五大方面？ 答：A: 劳工Labor B：健康与安全Health and safety C：环境 Environmental D：管理体系Management system E：道德规范 Ethics EICC劳工准则包括哪七大方面？ 答：（1）自由选择职业（2）不用童工（3）工时 (4) 工资与福利（5）人道的待遇（6）不歧视（7）自由结社 什么叫自由选择职业？ 答：不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下（提前一月预告）拥有自由离职的权利。 什么叫童工？ 答：“童工”是指未满15 岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为 14 岁）、完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。依据我国法律16周岁以下为童工。 什么叫未成年工？ 答：所有16周岁以上，18周岁以下的工人不能执行带有危险性的工作，并且考虑到教育的需要，应限制其进行夜间工作。 一周的工时是多少？ 答：一周的工作时间包括加班在内不应超过 60 小时。每周七天应当一周的工时是多少？ 工资与福利的要求是怎样规划的？ 答：支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律依据当地法律的规定，员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。 什么叫人道的待遇？ 答：不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂，也不得威胁进行任何此类行为。 不歧视的原则有哪些方面？ 答：参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。 什么叫自由结社？ 答：员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。 员工的反馈渠道有哪些？ 答：1、每周Happy Lunch 2、每月HR以及总务主管与员工代表心谈 3、每月部门主管与员工心谈 4、员工意见箱（公司刷卡区、宿舍区、食堂等） 5、员工帮助热线7182885 6、员工帮助邮箱：lnt.home@ 什么叫EHS管理体系？ 答：EHS：英文全称：Environmental, Health and Safety 它的含义是环境健康安全 EHS的方针是什么？ 答：节能、减排、预防污染 参与、管理、确保安全 制造处有哪8S？ 答：整理 、整顿、清扫、清洁、教养、安全、标准、节省 这8项内容在日文罗马发音中，均以“S”为开头，故简称“8S”。 减少浪费的八大因素？ 答：一、制造过多的浪费 二、待工待料的浪费 三、搬运的浪费 四、加工本身的浪费 五、库存的浪费 六、动作的浪费 七、制造不良品的浪费 八、沟通的浪费 乐捷质量方针是什么？ 答：质量方针：质量第一，科学管理；全员参与，持续改进；顾客满意，追求卓越; 乐捷环安方针是什么？ 答：节能降废，预防污染；消除隐患， 降价风险；教育全员，遵守法规；先知先制，持续改善； 公司劳工道德方针是什么？ 答：保护劳工、尊重人权、诚信经营、回报社会 乐捷制造处精神是什么？ 答：品质就是严格遵守SOP作业 品质是生命 、物料是财产、产线是客厅