公司各种休假说明.docx

XX公司各种休假、考勤说明 工资构成（应发工资）、岗位基本日工资构成、及休假、请假说明 工资构成 = 基本工资+年功工资+学历工资+岗位工资+效益工资+质量薪资+10%增资（考核）+浮动工资（四值考核）+其他（中夜班费、福利、补贴） 岗位基本日工资=（基本工资+年功工资+学历工资+岗位工资）÷21.5天 考核日工资=（效益工资+质量薪资+ 10%增资+浮动工资）÷21.5天 考核工资不论假别，每休一天，倒扣三天；休两天 倒扣六天；两天以上取消当月考核 工资。 福利补贴按照公司文件规定执行。 计算病、事假、婚假天数时，正常休假不计算在内。产假、婚假、丧假不扣基本工资。 各种休假工资计算方法 休病、事假 = （岗位基本日工资×出勤天数-病事假天数×岗位基本日工资）+（考核日工资×出勤天数-考核工资日工资×病事假天数）+其他（中夜班费、福利、补贴）； 休婚、产、丧、探亲假 =岗位基本日工资×出勤天数+（考核日工资×出勤天数-考核工资日工资×休假天数）+其他（中夜班费、福利、补贴）； 全月病假 = 年功+【（基本工资+岗位工资）-（基本工资+岗位工资）÷21.5×病假天数】×百分比（按年功） 5年以内40%，5—10年35%，10—20年30%，20—25年20%，25—30年10%，30年以上不扣。 病假条一次最多开据7天，休完7天，再带医院证明重新走程序。病休超过3个月者，由所在单位将其关系转交总公司行政部，由总公司管理。员工病愈上班，病休时间超过6个月，试工期3个月；病休时间超过3个月，不满6个月，试工期2个月；病休时间超过一个月，不满3个月，试工期1个月。试工期内无奖金。 运行执行13天/年加班休假、管理人员允许休假10天/年说明 运行13天/年加班休假，每月一天，满12个月出勤,共计13天。 各管理部门、运行各专业根据实际生产情况审核休假期限，请假程序： 请假1天。发起人纸质假条—→部门负责人签字后交考勤员附考勤表后面—→月底将考勤表及假条交人力资源劳资统计员存档。 OA办公系统：发起人或部门负责人—→人力资源部、企管部 请假2天。发起人纸质假条—→部门负责人签字—→分管副总签字—→再由部门负责人将假条交考勤员附考勤表后面—→月底将考勤表及假条交人力资源劳资统计员存档。 OA办公系统：发起人或部门负责人—→分管副总—→人力资源部、企管部 请假说明（纸质假条、 OA办公系统都要走程序） 事假1天。发起人纸质假条—→部门负责人签字后交考勤员附考勤表后面—→月底将考勤表及假条交人力资源劳资统计员存档。 OA办公系统：发起人或部门负责人—→人力资源部、企管部 事假2天。发起人纸质假条—→部门负责人签字—→分管副总签字—→再由部门负责人将假条交考勤员附考勤表后面—→月底将考勤表及假条交人力资源劳资统计员存档。 OA办公系统：发起人或部门负责人—→分管副总—→人力资源部、企管部 病假1—3天。发起人携带医院出据的门诊病历、治疗方案、诊断证明、检查结果—→部门负责人签字—→发起人到职工医院由医师出具病假条—→发起人将两份证明交部门负责人—→再由部门负责人将假条交考勤员附考勤表后面—→月底将考勤表及假条交人力资源劳资统计员存档。 OA办公系统：发起人或部门负责人—→职工医院医师—→人力资源部、企管部 病假3—7天。发起人携带医院出据的门诊病历、治疗方案、诊断证明、检查结果—→部门负责人签字—→分管副总—→发起人到职工医院由医师出具病假条—→发起人将两份证明交部门负责人—→再由部门负责人将假条交考勤员附考勤表后面—→月底将考勤表及假条交人力资源劳资统计员存档。 如遇重大疾病住院治疗可适当放宽请假期限（10—30天），必须由医院出具的住院证明、治疗方案、每天用药明细。 OA办公系统：发起人或部门负责人—→分管副总—→职工医院医师—→人力资源部、企管部 婚假、丧假。发起人纸质假条—→部门负责人签字—→分管副总签字—→再由部门负责人将假条交考勤员附考勤表后面—→月底将考勤表及假条交人力资源劳资统计员存档。 OA办公系统：发起人或部门负责人—→分管副总—→人力资源部、企管部 产假。发起人携带医院出据的门诊病历、治疗方案、诊断证明、检查结果—→部门负责人签字—→分管副总—→发起人到职工医院由医师出具产假条—→发起人将两份证明交部门负责人—→再由部门负责人将假条交考勤员附考勤表后面—→月底将考勤表及假条交人力资源劳资统计员存档。 OA办公系统：发起人或部门负责人—→分管副总—→职工医院医师—→人力资源部、企管部。 五. 考勤说明 考勤表按正常出勤天数考勤，每月休息天数不能少于8天，考勤表一式两份，其他找休、加班另附表，由部门负责人、分管副总审核签字后交人力资源劳资统计员存档。 考勤表应